临安一年最好的季节，就是3月。
比如《新白娘子传奇》里面就唱了“西湖美景，三月天来……”
江南的春天，不知道是多少文人骚客们向往的时刻。
即便是在古代，江南的各处水乡之处，也有无数不远千里而来的学子们，感受一下中华山川的秀美，所以在这边留下的诗篇最多。
这也是江南文人们最为自豪的一点。
就比如蜀川的苏轼，堪称无双无对、词之大成者，但就因为苏轼在临安、江都这些城市做过知事，江南文人就觉得，苏轼是在我们受了秀丽河川的熏陶，才写出那么多伟大的诗篇和词的。
要不是苏轼“从此即始、千古之后、再无第二首咏月词”的“水调歌头?明月几时有”，是在鲁东为官时做的，而鲁东怎么也算不了江南的地儿，江南文人的鼻子能翘到天上去。
只不过呢，其实临安的6月，至少是1981年的6月，还是很舒服的。
现在天气已经渐渐热了，但又没有七月热得那么厉害，再加上没有后世那么多的工业污染、温室效应，这么白天二十多度走在太阳下面，倒也还有些清爽。
白石巷这边因为周边都是农地，还要凉爽一些，但在“麒麟园区”里面，如今却是一片火热的工作场景。
麒麟电子只向飞利浦采购了1条年产能1万台收录机的生产线，但是却向飞利浦等公司购买了收录机生产线的核心专利，被允许自己生产收录机，到时候只用按照装配的生产线数量，给予飞利浦它们专利费就行了。
回到内地之后，霍健宁就拜访了位于沪海的一家国内非常著名的机械工厂，在机械部等相关的领导的见证之下，签下了委托开发和生产5条年产能在3万台的收录机生产线。
在现在这个年代，除了泄密这个事情之外，你根不用担心华国的工厂不给力。
他们只用了短短两个月时间就在飞利浦提供的技术上面研发升级成功，并且只用了短短个月时间，就部生产调试完毕，给装铁路运到了麒麟园区。
前几天飞利浦的驻内地总经理过来视察和收取专利费用的时候，看到这么快的速度就生产出来这么多的运行状况良好的生产线，都忍不住心动，完事儿了之后直接去了沪海，准备和那边谈一谈了。
相比起华国的造价，欧洲的实在是太贵了，如果能在华国这边委托生产，再运回欧洲，或者到日、韩国等地，那都是大赚的。
生意人就是这样，不会放过任何一个发财的机会。
至于国工人的工作问题……我管他们的死活干什么，那是政府的事情！
生产线的准备是一方面的事情，对于霍健宁来，更困难的是招工问题。
倒不是麒麟电子招不到足够多的人员，实际上来应聘的人员，直接超过了7万多人！
只要8人，却来了7多，他们不仅仅来自于临安的周边，更来自许多周边的大城市和乡村。
尤其是乡村，有些地方，一个村子的青壮劳动力都过来了。
而且都是在白石巷这边安营扎寨的架势，大有你不让我工作，我就不走了的感觉。
也难怪。
现在临安方圆上千公里的平均工资，还就数临安要高得多，大概平均是一个月5左右。
但你知道麒麟电子给的多少？
最低8起价，最高的可以达到5块！
据这个工资标准出来的时候，临安市的老大都忍不住跑了过来，问霍健宁这是不是真的，就更别那些蜂拥着跑到厂区门口，追问信息的普通人了。
他们简直是严重扰乱了施工的进程。
霍健宁真是哭笑不得。
现在1981年，香江的最低薪水，差不多都到了18左右，最普遍的是上下。
虽然内地币值比香江高了一倍，但8人民币一个月，也就是港币16一个月，这样的价钱，十年前香江都不止！
至于最高的5块一个月，那是为了技术高超的电子元件大工的，他们通常都是各自电子工厂里面的顶梁柱，如果在香江，你少了一个月8、1，人家看都不看你一眼。
但现在在内地，5块人民币就足够让他们趋之若鹜，这真是让人感慨又唏嘘啊。
不管怎么，在确认了这么高的薪水之后，这7多人就陆陆续续来报名了，其中多人还直接驻扎在白石巷附近，每天就吃着清水加馒头，或者煮点野菜，反正我就不走了。
临安市真是大为头痛。
他们想着给地农民和年轻子弟多一条路子，现在人家的好路子倒是走出来了，待遇这么好，但却有差不多3%的人是来自周边的几个县市。
你想赶他们走吧，又有些拉不下脸，但不赶走吧，一是挤压了我们临安市子弟们的福利，二来也容易出治安问题。
最后这事儿闹到了省里去，省里的一群大佬们还专门开了一个会议，最后决定，请麒麟电子尽量拿出6%的名额给临安各区县的民众，4%的名额给周边县市的民众。
这个结果，临安人是很不满意的，但省里的大佬们却必须考虑到局，于是就这么定了下来。
一旦招聘完毕，那些围在白石巷周围的人，都会立刻被警察叔叔们用半强迫的手段，将他们送回原籍地。
霍健宁也会做人，他一开始就选了1人，虽然只要8人，可他考虑到现在内地工人的素质不高，多留人备用。
到了两三个月的培训期过后，再来一次优胜劣汰，剩下来的，基上就可以用了。
可霍健宁还是因为在美国呆久了，完低估了难度。
从开始培训的第一天，来看上去多机灵的伙子、姑娘们，结果在开动的生产线上，直接就懵了。
要不是一群香江的管理人员，还有内地的那些大师傅们盯着，基上第一天，十条来自于欧洲的生产线，就直接会故障连连的罢工。
没有主持面试和培训的霍健宁，见状很是好奇，下来一问，结果他也呆了。
这招来的1名工人，具有学文化的只有15多人，剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。
你连字都不会认的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事项，怎么去辨认生产线关键点？
霍健宁当时的那个心情啊！
简直是有想要把他们部辞退，高价从香江招人来了。
但他也没有办法。
招聘8名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。
他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么了，他只能照办。
于是，计划马上改变了。
他立刻要求临安市派1名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括英文的认法、读法，都教给这1个工人。
麒麟电子从第一天就了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领5块钱试用薪酬走人。
香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来的人，都是知道的。
一想着自己如果不行就要被辞退，就能再吃工厂饭了，这1个工人那真是紧张得很，一个个拼了命的去学去记。
结果他们又一次打破了霍健宁的猜测……居然部过关了！！
无论是岁还是3岁的，无论是男的还是女的，都在考试过程中过关，没有一个被刷下去的！
香江一群管理人员还不相信，都去各自抽查了十几个人，结果也是一样的，部合格！
霍健宁不由得感叹，看来真的是生死存亡才能逼得人的潜力无限发挥啊！
学习完之后，第二次的上生产线，虽然仍旧因为一个个的手忙脚乱而导致故障连连，但这些问题根都不用麒麟电子从香江挖来的技工们出手，这些内地的大牛们随意去摆弄几下，生产线就又恢复了正常。
要香江的这群技工，来来的时候是非常骄傲的，虽然因为殷俊严令了不许有任何歧视和高傲的表现，但他们觉得自己比内地的人，还是要高一等。
然后，霍健宁让他们和那些内地工厂挖来的大牛们比试了一下……
然后，然后就没有然后了，他们一天到晚都跟在大牛身后，下班了还要请喝酒和吃饭，送点香烟或者东西，就是为了想要多学一点东西。
在这样的磕磕碰碰之中，工人们上手了之后，又开始了试生产。
试生产开始了一段时间，这边的沪海的机器又到了，大家伙儿一起拼装，又一起熟悉和生产……
这么的努力着，转眼就到了6月。
到了开始正式生产的时候，到了要辞退个不合格的员工的时候。
……
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