() 会谈结束后，沈默心情非常复杂。 事实上，作为当事人，他知道的比吴小正公布出来的还要多得多。 按照吴小正的建议，他确实将担负起筹备吴大厨食府的重要职责，并且，如果他能干得出色的话，接下来吴大厨食府总经理的位置也是他的。 毫无疑问，这对沈默绝对是一个不错的机会。 他算了一下，供销公司仓库的那栋门市大楼，整栋楼都用来做食府的话，足有一千多个平方，这么大的规模，连现在的湘水大饭店都比不上。 与此同时，一旦沈默能坐稳这个位置，待遇也是水涨船高。 按照吴小正的承诺，他光是底薪就可以拿200块一个月，如果效益好，工资、奖金加提成足以超过400块一个月。 这样的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。 不仅如此，他所关心的住房问题，吴小正也承诺，只要他安心干，公司可以掏钱帮他租个两室一厅先住着，干得好的话，几年之后可能还有住房奖励。 这样的待遇哪里还能找到？ 对于吴小正的话，沈默并不抱有太大的怀疑，因为吴小正拿刘志军做了活生生的例子，而且他那种“能者多劳、多劳多得”的待遇回报理念，也深受沈默认同。 这还不是最关键的。 最让沈默动心的是，吴小正还向他描画了一副宏伟的蓝图。 吴大厨食府是要连锁的！ 沈默还知道，吴小正说的连锁并不是说着玩的。 这要湘水这边的旗舰店一上轨道，省城那边就立即会开分店，而且分店还不止一家。 沈默之所以相信这一点，是因为吴小正报出了省城那边合作商的名号，正德公司的熊总。 对于正德公司，沈默是知道一点的，因为他有个学·妹就在正德公司，好像还升到了一个不错的位置。 这个消息稍稍一打听，就能确定真假。 这绝对是一次鲤鱼跳龙门的机会！.. 而沈默之所以心情复杂，是因为他在担心自己能否抓·住这个机会、担当起如此大任。 吴小正也跟他把话说得很明白，这个位置也不是牢不可破的，能不能坐稳，就看他自己能否坐稳。 必须抓·住这个机会！ 沈默握紧拳头，下定了决心。 然后他就被前来打探消息的同事们给围住了。 …… 会谈结束后，吴小正等人也跟着戴博艺走向了宋年华的办公室。 这次动员大会的效果是非常明显的，光看职工们的反应，大家就已经无需担心，接下来要讨论的是职工交接的细节问题。 宋年华现在心中很不是滋味。 他当着戴博艺的面抱怨起来：“吴老板，你这样做很不厚道啊，这样一来，我们供销公司的年轻人才估计全部会被你挖走了。” 宋年华现在确实在担心这个问题。 大会刚一结束，供销公司这边负责接受分流报名的工作人员，立马就被一大堆职工给围了起来。 尽管报名的具体名单还要一段时间才能出来，但结果已完全可以想象。 这小子太会煽动人心了！ 作为供销公司新的管理者，宋年华尽管也希望下岗分流的事情尽快解决，但他同样不希望自己手下出现无人可用的局面。 可从吴小正刚才煽动的效果来看，供销公司这边，只要有点真才实干的，尤其是年轻一点、职位低一点的，估计都会动心。 吴小正岂是那种在正事上把话柄留给他人的人，尤其是当着戴博艺的面。 他笑道：“宋总，这就是你的不对了，我今天是特意来帮你解决大麻烦的，你这样说很是有过河拆桥的嫌疑啊。” 宋年华一下就被哽住了。 吴小正又说道：“再说，我这么做，可是在为供销公司着想的。” 宋年华：“……” 你还有这样的好心？这是在强词夺理吧！ “对于供销公司来说，现在重要的不是开拓，而是守成，是把现有的业务巩固下来，创造新的效益。因此，把富有经验的老职工留在供销公司，对你们的帮助更大。” “而对吴大厨来说，我们的任务是开拓，在这样的情况下，供销公司老职工的经验对我们的用处不大，那我们还不如要一些更有冲劲的年轻人。” “这样两全其美的事，你怎么就想不清呢？！” 吴小正这话说得是在是太漂亮了。 被倒打一耙的宋年华还想反驳，却被戴博艺制止了。 “小正说得没错，留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨，而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。” 戴博艺的话说得很委婉，但批评的意味很明显。 他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，到了七月份，又有大把大中专毕业生到来，到时任你挑选。” 这就是国企的底气。 在这个年头，大学分配还没实行双向选择，每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。 政府和国企真的不缺人才，他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。 其实，戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘？ 可人家用的是正正当当的明谋，事情做得让人无话可说。 并且，站在戴博艺的角度，他也能理解吴小正的想法。 毕竟人家是做企业的，而不是做慈善的，不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。 而站在政府的角度，老职工为国企效力这么多年，对国家的贡献自然比年轻人要多，政府也理应优先照顾和保障他们，确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。 坐的位置不同，考虑问题的高度也不一样。 总体来说，戴博艺这个县委书记还是很有大局观的。 其实今天戴博艺受吴小正的冲击也很大。 他知道，在现有的形势下，国企将会越来越留不住人才，其中的原因就在于论资排辈的上·位方式，没法给年轻人太多的机会。 而他对此也是无能为力的。 他可以破格提拔一个杨贵平，却无法破格提拔所有有才华的年轻人。 对于体制内约定俗成的规则，戴博艺也深感无能为力。
【精彩东方文学 www.JcDf99.com】 提供武动乾坤等作品手打文字版最新章节首发，txt电子书格式免费下载欢迎注册收藏。