三天时间各种琐碎的事情都出现了而孙达也接到个各种的要求和通知而这些东西孙达都给一一的解决掉了
“大家好现在是这个西南nn新闻发布会请大家稍等下马上就要开始”
说话的是高东他从这个发言人换成了另外一个身份也就是现在这个身份主持人而他脸上的红光满面就说明某些事情上他得逞了
被孙达忽悠了一阵以后高东也没有多想当时就准备接受孙达的建议作为这个发言人来主持这个发布会
而当他一觉醒来也许是他的女朋友秘书给了他一些提示还是他想到了一些事情他就改变了自己的策略开始了迂回的工作了
“老板你看我这法人也是暂时的如果让我去的有可能引发很多的问题”
列举出一二三条把一些牵强附会的东西都带入进去最终引申出来自己不适合做这个的但是孙达是谁呀他可是老销售了
找人聊天老销售都有自己的套路有自己的宗旨说的任何话做的任何事情都是围绕这个中心点来进行的
如今这个高东用这个套路张嘴孙达就知道他想做什么了但是孙达也没有打断对方的话题而是让高东说完了
“不是你说的这些都是说你不适合但是我真的没有发现有什么不对劲的呀”
“另外你说你身份不适合作为这个法人代表说的话还有谁能说不合适的呀”
“另外你说你作为一个歪果仁来做个事情不合适难道还要找个本地人呀那外省的听不下去了呀”要反驳就要反驳到底孙达找问题那是一流的
“其实你就是想逃避嘛虽然说的很好但是我觉得这些问题都不是问题只要你想着去克服都不是事情呀”
“但是但是我总是要回去的呀如果这个公司没有个领头人的话这也不现实呀我也不会管理nn公司呀就算这其中的法律条文我懂难道我还拿这个来管理呀”最终高东实在没有办法了只能把这个问题摆出来了
“行呀还是被你抓住了重点呀那你说该怎么办呀”
“嘿嘿我觉得是不是要找个人来做这个领头人呀到时候这个发布会也成为他的就职会一举两得呀”说实在的这个问题还真的是高东女朋友点出来的高东一直都没有注意到这个问题
之前跟孙达聊两人都是很熟悉而这个高东也不懂得怎么拒绝孙达当初孙达找上他的事情也是相信他的两人都觉得这个事情不是你做就是我做了没他女朋友这个旁人看得清楚一些也许这就叫做当局者迷旁观者清吧
没错孙达也知道这个问题当时他一时间也没有办法解决这个问题因为他没有想到这个收购居然会这么顺利
一开始定的时间为一个月到三个月的时间这当中就是给自己一个缓冲的时间也是为了寻找一个能管理这方面的人
如今这一个星期的时间不到就完成了从零到整的过程孙达也没有这方面的准备不要说认识了就去找都没有任何的目标
为什么一直要让高东上去定着就是要利用这个时间差来寻找这的人才填补上这方面的漏洞如今被高东摆上台来孙达也是比较无奈的
“你说的是轻松呀但是实际情况是我们找不到人呀”
“谁说的呀昨天就有这个猎头给递交了两个人的资料我看过了这几位人都还不错的昨天弄得太晚了都忘记给你说了”
“我去你这简直简直了”
“我说东哥呀你如果是为了逃避这个事情也不要开这样的玩笑好不好真的不好笑的”
昨天发生的事情昨天忘记了今天来聊这个事情的时候就什么都出现了你不觉得太神奇了点太巧合了点吧
乍一时孙达还以为这个高东跟在开玩笑的什么鬼呀你还真的来的紧凑呀说什么你就来什么你当你是阿拉丁神灯呀
“不开玩笑这个我还有他们的电子档资料我等下发邮件给你”
“不是吧没开玩笑呀你还真的有吗”顿时孙达也笑不出来了如果真的有这样的人那还真的需要重视起来了
“我跟你开这样的玩笑有这个必要吗再说了我是一个严肃的人我以的职业担保”
很快孙达就接到了两份资料这两份都是别人推荐给高东的而且这个推荐的公司都是不一样的公司因为这个公司的文件不一样
“赫布年龄四十五岁”
“拉丁肯年龄五十岁曾经任职某nn公司”
出现在电子邮箱里的就是这么两个人两人都有任职nn公司的资历不过这个赫布只是在一家小型的nn公司里任职的下面一位就是曾经在美利坚四大nn公司任职副总的如果到这边来一个老总也刚刚合适的
把两人的资历从头到尾都仔仔细细的看了一边孙达也在思考要知道这用人方面他经验都不是很足所以必须要思考清楚的
因为对方nn公司他也不是很熟悉现在选择的这个人就是要带领整个公司走向的一个人如果没有选好后果也就很难说了
三番五次的看了资料就算这个高东一而再再而三的催促孙达也没有下决心的因为这个事情还真的不好处理呀
思考了两天孙达也决定了而这两天时间对于这俩人的调查也完成了现在也就摆在孙达的面前
一份资料上面写着是赫布的一些管理方式还有在任职期间关于人品的一些调查都还不错基本上没有任何的问题
另外一份也就是这个拉丁肯的资料上面写着这位曾经在任职期间有点小瑕疵比如一些不好的风评但是这些都不是很大的问题的
“东哥已经选择好了让赫布上吧另外一个副总还是可以给的其他的就不考虑了”
“哦能告诉下我为什么不”
“我觉得这个赫布年轻点活力应该足点其他的也就没有了”
“不是吧这个原因难道你选择人就是靠这个”对于孙达给出的理由高东也是醉了的节奏这叫什么事情呀年轻就是好呀
“不然呢你有什么好的方法吗”
“没有你是大老板你说了算我能有什么话说呀既然定下来那么就选择他去做发言人了啊我这就找他聊聊啊”
“行吧反正这个事情交给你了我不管了但是我就说一句话用人不疑疑人不用反正我就认定了啊”
“行了知道了我还不知道你呀”
其实孙达对于这个赫布也不是说是光是在这个年轻上面更加重要的是这个赫布在管理上提倡以人为本的员工就是上帝的原则而已
有这么一条整个公司的气氛就不会差劲而另外一位就是一个管理者作为一个领头羊来说孙达觉得还是差劲了点所以孙达才会选择赫布6
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