袁苜心说曹翔决定扎根所以你当然要保护，那要是曹翔决定跳槽你就把锅全甩他身上是吗我可从您这学到了！
曹翔的心态经历了一个奇妙的过程，新年一过，他就亲手打破了可能存在的疑虑。原本他这种被动攻击型人格是要憋着的，但是经不住消息灵通的银行业大佬出手挖墙脚，还是上市公司，给他开了200万年薪加期权的待遇。
这就把他直接推“过载”了，即使是内向人格也没法继续憋着。楚垣夕一听神马国企上市银行太好了！这我可不困了啊！
他兴奋的问：“曹翔，多少股票期权是关键咱也不说竞业什么的，咱也不说对小康影响大不大，我现在就帮你考虑你自己的利益。年薪200万之类的根本不值一提，五千万还值得考虑一下。”
“呃……”曹翔顿时一脸古怪，心说年薪五千万是什么鬼啊这也太夸张了吧华为老余的年薪才多少啊而且楚总您这是秀您的料事如神吗直接报个精准数字
他吞吞吐吐的说：“大概，按今天的市值价值正好5000万左右”
这个条件应该说看起来是很有诚意，因此楚垣夕怒喷：“那也太少了吧你傻吧你”
他心说我就知道是这样！国企上市公司还是银行，没有任何可能像小康这么任性一下拿出特别多期权来。这5000万的期权估计很大概率也就是对方领导随便说说，最后很难100%兑现，因为国企上市公司进行股权激励需要走的流程实在太特么多了！
但是他也理解为什么银行求才若渴，因为发展到今天这个阶段，无论市场环境还是业务场景，银行系统以及处于银行下游的审计机构对于区块链技术确实是硬需求。
比如说储户存款之后没取过钱，但银行账上的钱没了，这样的新闻屡见报端，给银行业带来极其恶劣的信用问题。
更严重的，还出过某康姓上市公司，一直都是大白马，忽然打报告说咱银行账上的三百亿货币资金没啦！
他们甚至连人参烂在地里这种借口都不找，比扇贝跑了还要直白，直接说是会计差错，把三百亿巨锅甩给审计机构。
市场一片哗然，但上市公司一副聪明的嘴脸说这是银行和审计机构的问题，我也不知道该怎么办口牙。
这个无赖一耍，压力就全都集中到银行身上了，事情成了薛定谔的三百亿，这不搞笑吗银行一听，立刻说他们账上真没这笔钱，于是钱去哪了就成了糊涂账。
按说这个时候银行只要一笔笔的查账，总是能够查明钱跑到哪里去了，到底是不是大股东违规占款把钱偷梁换柱瞒天过海到底是谁犯下了罪行明眼人一眼就能看出来问题大概率出在哪，但关键是怎么搞到实锤
可是银行每时每刻都有大量的交易涉及大量户头，而康姓上市公司的存款又不是整存整取，是几年的时间一笔一笔有出有入的存在账上的，而且开立的存款账号不止一个。因此不出问题还好，出了问题查这个帐，银行说这要我老命了，证监会要不您先看着判
于是这个涉及到三百亿天量资金的事件，影响到无数股民的切身利益，但是由于尚缺关键证据，有关部门只能先立案，然后由证监会给出史上最严厉的措辞有预谋、有组织，长期、系统实施财务造假行为。恶意欺骗投资者，肆意妄为，毫无敬畏法治、敬畏投资者之心。丧失诚信底线，触碰法治红线，动摇了上市公司信息披露制度根基。
同时给予当事人证券行业终身禁入的处置措施，以及60万元的重罚。
但是，如果银行有了区块状的存取系统，那就不一样了，完全可以提供VVIP服务，每个小目标打成一个区块链存款包。像康姓上市公司这种无非就是三百来个存款区块而已，现金一旦流动，客户就能即时接到同步通知，凡是出账信息都记录去处，想查的话分分钟给你查个底掉，如同翻掌观纹，谁再想甩锅自己掂量掂量。
拥有这种技术优势的银行，揽储方面肯定会呈现出巨大的竞争力，谁先掌握这门功夫谁就跑在前边。所以银行急啊，不惜给曹翔开出高薪。
于是曹翔因为这份高薪被楚垣夕喷的一愣一愣的，只听楚垣夕说：“咱们且不说这5000万期权能否兑现啊老曹，你在小康拿多少期权现在已经差不多0.7%了吧小康融完A轮市值40多亿，你的部分都已经奔3000万了好吗
等游联网项目上线，问题都落实了，你期权还要涨，后面继续拿OKR更是探囊取物，跟躺赚差不多吧！小康未来市值3000亿起步，就算融资几轮稀释一部分，你的份额也要超过1%的，你会算账不会我跟你说，任何上市银行给你30亿的股权激励，你就去，我不拦着。”
曹翔心说人家是上市公司，股票可以卖的，咱小康这是估值，咱得成功了才能兑现啊！当然楚垣夕说的也不无道理。
楚垣夕还能不知道他想什么立刻进行说服：“老曹，你想吧，你这么大的才能，之前快一年的时间，在小康干的这么辛苦，拿到的薪水才几十万，是不是很亏啊其实不是，这几十万是发给你的生活费，让你够过日子用的，让你找女朋友不至于被歧视，期权才是你凭本事挣到的薪水，明白吗你要是离开，这些可就都没啦，你亏不亏心啊”
这番话彻底激活了曹翔的恨失心理。
当然这个过程对袁苜来说不重要，她只需要知道曹翔这条线仍然保持稳定就行了。
现在她的问题是怎么做演讲，她也知道楚垣夕一直憋着让她提升。这回楚垣夕都已经指出她没有创业者的做派来了，所以必然要传授经验。
不过在袁苜心中，自己只是没有“风口创业者”的做派罢了，创业者也分很多品类的，并不都像楚垣夕这样，在演说上狂点技能点。
只听楚垣夕说：“你去做演讲，最重要的一点在于，你得深切理解咱们的企业文化，你自然就能讲好了。否则，你光讲了反腐，讲了半天公司反腐的决心，全都是恐吓性质的，员工们的精神承受伤害，这并不好。现在我也拿不准你到底有没有深刻的理解小康的企业文化，这方面是需要加强的。”
“那如何理解小康的企业文化呢”
“理解小康的企业文化最重要的要点是理解我的风格。”
袁苜一口气差点噎住，但是一转念，心说创始人是企业文化的符号嘛，这话倒是也没毛病，可一般这话都是由别人说出来才显得没毛病，没有创始人自己说的！
不过说到楚垣夕个人的风格，她一直都有糟点，于是大大方方的问：“那我就问一件事吧，其实也算两件事。你为什么热衷于让杨健纲、赵杰、于文辉都孵化单飞以后类似的还是会鼓励他们单飞吧”
“这不叫热衷于，而是本来就不应该把他们一直压在生产线上。让杨健纲一直当策划，让赵杰一直撸代码人家乐意吗你企业架构中并没有巨大的上升空间，那就提供给员工明朗的进化通道，这样员工做出成功的项目给公司赚了大钱，自己也相当于变现了才华，拿回属于自己的一份，这不是皆大欢喜吗”
“但是他们最擅长的就是当策划和敲代码啊。”袁苜要问的就是这一点，“你把正确的人放在正确的位置上难道不是效率最高的方式吗他们做出成功的产品，给他们加薪发奖金不就行了一百个月的年终奖，足够让他们乐意了吧”
“你说的这个是B计划。如果他们不想创业，或者孵化失败了就这么搞。这不是不可以。”楚垣夕说到这里顿了顿，“但是即便不从他们本人意愿选择上考虑，也显得我太loo。
这种巨头自然要积极布局天朝市场，开设旗舰店等等，看到这些字眼，以及“全球最大咖啡上市公司”，楚垣夕就自然而然的想到了瑞幸。然后顺手搜了一下瑞幸最近的动态，紧接着一口枸杞茶喷出去瑞幸今天高调宣布进军无人咖啡机战略！
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