“文泰英姐姐送来的。”允儿没有直接回答。
朴志勋拿在手中一看，这才发现，是一张婚礼邀请帖。
宋仲基和宋慧乔。
两人在电视剧太阳的后裔中结缘，并且直接定下终身，将在这个月最后一天结婚。
太阳的后裔是出品，火遍亚洲，庆功宴时他也曾露面。
而且，怎么说也是一个圈子里的人，他去不去是他的事情，但宋仲基和宋慧乔的请帖却不好不送。
“结婚请帖啊”朴志勋看完后，把请帖放到茶几上，带着歉疚轻叹一声。
最对不住她们四个的地方了。
都不知道怎么开口。
允儿一看他的模样就知道他在想什么，当即用脚丫在他小腿上轻轻踢了一下，让他回神，问道：“去吗？”
“我就不去了。”朴志勋摇摇头，回答道。
结婚典礼的流程很复杂，时间很长，而且也不算朋友，礼金送去就可以了。
“哦。”允儿倒是没有干涉他的意思，只是转移他的注意力。
“你们两个一直在家了？”朴志勋这才问道。
“嗯。”两人点头后，允儿微微瘪嘴说道：“白天还好，晚上人少真的太冷清了。”
“告诉我，我就早回来了啊。”朴志勋对两人说道，“换衣服，我们去健身房。”
“不歇会儿吗？”徐贤问道。
他才刚刚回来。
“吃饭了？”允儿也问道。
“你们还没吃呢？”朴志勋没有回答，而是反问道。
“我们吃过了。”两人自然明白他的意思，如果说自己还没吃呢，他就也没吃过。
几年了，他一直都是这样，并没有因为“得手了”而改变。
“那就去准备吧。”朴志勋这才说道，“我在公司吃了点，晚点再吃夜宵。”
三人换了衣服，一同前往健身房。
先是有氧运动，活动开身子，然后上拳击台，允儿和徐贤主攻，朴志勋给两人做陪练。一个多小时后，去汗蒸房，半个小时后，全身毛孔打开，冲了个温水澡，又歇了半个小时，等到毛孔闭合，才回到客厅。
朴敏雅早已回家。
甚至还帮朴志勋准备好了夜宵。
烤鳗鱼、烤虾、烤肉串、章鱼烧、可乐饼，还有糯滑弹的日式团子，通透纯净、比一般的布丁更加弹的水滴糕。
有的是自己做的，有的是叫的外卖。
烧烤类，就是当夜宵才最好吃。
朴志勋这么努力健身，就是为了能够尽情吃美食而不会身材变形，当然不会放弃烧烤。
n也回来了。
朴敏雅这几天经常亲自下厨，就是为了给她送行。
和以往一样，没有去餐桌，而是围坐在茶几旁，一边看电视，一边聊天，一边吃夜宵。
“可要好好珍惜现在的生活！”即将离开的缘故，n说话直接很多。
“”朴志勋学着允儿的声调乖乖应道。
“还说我幼稚呢！”允儿抓住机会，轻嗔道。
朴志勋直接夹了一个章鱼烧送入她口中，然后哄小孩儿似地在她头上揉了揉。
“扑哧！”n三人都被逗笑。
允儿脸颊鼓鼓的，吃着章鱼烧，还不忘不满地哼了一声。
倒是和豆腐小时候很像。
“我的行礼已经收拾得差不多，房间里的被褥什么的就留着了啊？”n既是问朴志勋，也是问允儿和徐贤。
这次团综回来后，几人手上多出的戒指，还有那种看似不明显、实际却堪称巨大的变化，她又怎么看不出来？
不仅她，ss也看出来了，所以这段时间经常回家住。
估计她离开后，ss也会跟着离开。
女主人已经归位，再留在这里就不合适了。
“留着吧。”朴志勋点头。
允儿、徐贤也都附和。
“房间也给姐姐留着，姐姐什么时候来这边，直接入住就可以。”允儿又补充道。
已经一副女主人姿态。
“我可不会跟你们客气。”n笑着说道。
“姐姐客气才会让我们伤心！”徐贤也说道。在这种气氛下，很多话自然而然就脱口而出。
朴敏雅也轻笑着点点头。
“你们什么时候去美国，记得联系我！”n叮嘱她们道。
“一定会的！”允儿、徐贤和朴敏雅齐声应道。
“？”n又看向朴志勋。
“别忘了，你是签在的旗下！”朴志勋看了她一眼，淡淡说道。
虽然她是成立个人工作室，但还是和合作，出资也占了一半，说是旗下的艺人也不为过。
“现在是说私人的事情！”n吐了吐舌头，强调道。
“去美国而已，又不是不见面了，现在的交通这么方便。等明年我的飞机到了，什么时候想你了，就让允儿、小贤她们飞过去找你玩！”朴志勋轻哼道。
n这才想起，他不是普通人，等明年有了私人飞机，会更加方便。
允儿、徐贤也都眼睛一亮。
原本渐渐低沉的气氛被他这样一说，顿时又恢复明朗。
“还有，有什么事情记得给我打电话，我在美国还是有点能量的。”朴志勋却又叮嘱道。
岂止是有点能量！
他投资的很多公司都在美国，而且很多都是独角兽级别，和美国很多财团、大公司都有往来。
不说别的，如今的波士顿环球报影响力着实不菲，还有波士顿红袜队的股东、与哈佛大学的合作等等，都彰显着他的能量。
资本的力量，在全球都是通用的。
“最近在忙些什么？”略显伤感的话题结束，又重新回归日常，n忍不住好奇地问道。
他这么忙的时候，往往代表着旗下公司会有大动作。
“没事，纠正一下公司的风气。”朴志勋回答道。
他的成功，会用人是一大因素。
但是，任何公司都一样，时间久了，难免就会滋生出各种各样的弊端，比如懈怠、贪腐、意识形态固化等等。
他在梳理完公司的业务后，就开始着手这方面的整顿。
有自己的情报部门和秘书部，很清楚地知道每家分公司、每个部门的人事状况。
准备提拔一批新人，顺便踢掉一些开始享受的老人。
他的公司一共才成立多少年，根本不存在真正的功勋老人，现在就开始享受的，没必要留情。
其中有不少都是能够和他说上话、甚至公司聚餐时还能开几句玩笑的“近臣”。
只有这样，才能凸显出整顿行动的目的，达到想要的效果。
如果放过这批“近臣”，那就变成了借助整顿行动排除异己，效果截然相反。
更何况，他是会长，所有人都是他的员工，不存在“异己”一说。
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