“我要拍新电影了。”
很多关注朴敏雅的粉丝第一时间发现了她的这条新动态。
不清楚的人忍不住打出一连串的问号。
然而，老粉都知道，朴志勋偶尔会用她的账号发一些动态，虽然时间不定、次数很少，但依然有很多人是因此特意关注她的，包括很多艺人。
朴志勋也知道，所以故意用她的账号发了这样一条动态。
一般来说，知名导演的作品，主角、甚至主要配角都是由制作方指定，这背后是各方势力的“苦功”，尤其是各大经纪公司，为了让自家艺人能够出演作品，肯定要下一番功夫。所以朴志勋才对经纪公司的演员业务不怎么热衷，只要有好的作品，根本不用愁演员。
如今，就算最顶级演员，也不可能拒绝的邀请。
经纪公司的努力，是从多方面着手，拉感情肯定是非常重要的一项。
首先需要知道这个项目是哪位制作人负责，由哪位导演执导等等，信息很重要。
有的制作人、能够影响选角的大导演等，往往比较特立独行，这时就需要投其所好。不是贬义词，至少不全是，比如有人看重演员的形象、演技，经纪公司就需要从自己旗下挑选合适的演员。对这些人，某些贿赂是没用的，因为人家不在意。
比如朴志勋。
不能说他没有人情味，但对贿赂那一套肯定是看不上眼的。
即便如此，依然有无数经纪公司、甚至演员、经纪人自身对其趋之若鹜。
捷径！
他的作品，代表着成名的捷径！
前段时间，snn成员聚会，就在网上引发一波讨论在他作品成名的艺人热潮。
太多！
不管后来发展如何，出演作品后的那段时期，人气、事业肯定都迎来大幅度提升！
再往后，那就是自己的事情了，就算经纪公司都不可能保你一辈子。
而且，作为艺人，尤其是演员，积极主动是必备素质！
朴志勋的动态刚刚发布没多久，便有许多演员、经济人开始偷偷打听消息。
拐弯抹角，总能和影视部的人扯上关系，就算朴志勋也不可能杜绝这种人情往来。当然，他也没有这样做，有些规则，还是有其存在道理的。
朴志勋要的就是这种状况，人多了，才方便挑选出自己中意的演员。
有些名气不大的演员，哪怕在大经纪公司，也未必能有机会。
看到消息，可以第一时间主动出击。
至于是走经纪公司的路子，还是自己直接跑来面试，就不是他需要操心的了。
他就是一时任性为之。
本来可以有别的选择。
发完之后，继续牵着豆腐在小区内散步。
平时都是在家里玩，鲜少有机会来小区，即便稳重的拉布拉多也有些兴奋。
本来朴志勋是打算自己逛逛，顺便带上它，现在却不得不陪着它逛。
一次陪它逛个尽兴。
20点40分，才返回家。
朴敏雅、泰妍等人似是刚刚回来不久，正在客厅整理买回来的各种物品，ss也在。
“哥怎么想起来带豆腐出去玩了？”朴敏雅第一句话便问道。
平时他顶多就是和豆腐在客厅、院子里玩，很少出门。
“不是我带它出去玩，是它带我玩！”朴志勋直接躺在沙发上，一副累坏的模样。
“扑哧！”几人一笑。
“给豆腐擦过脚没？”侑莉问道。
“擦过了。”朴志勋四仰八叉地躺在沙发上，动都懒得动。
“，试试衣服合身不！”泰妍忽然说道。
给他也买了几套衣服。
虽然大部分时间他都穿自家的品牌，但现在品牌属于轻奢级别，在某些场合不太合适。当然，他用太在意，已经不需要服装来衬托自己，就算随便穿身地摊货媒体也只会夸他节俭，但总有一些场合需要正式些。
更何况，还有里面穿的衣服呢！
“不用了吧，尺码对就行。”朴志勋一脸抗拒。
“尺码和穿身上能一样吗！”不待泰妍开口，rs便轻哼一声。
以前，很早的时候，朴志勋买衣服，都要她帮忙参考。
朴志勋无奈地站起身子。
当然，只是试了两套外面的衣物。里面穿的，回卧室再试。
“不错。”泰妍几人交流了一下意见，点点头。
朴志勋终于解脱，躺回沙发上，拿起手机。
不是在看直播、刷新闻，而是在浏览影视群组，挑选合适的团队。
说起，这款当年迅速走红、成为独角兽的企业协作应用软件并没有半途夭折，或者沦落，而是以自己的节奏一直在稳步进展中。
2016年，推出的语音和视频服务功能，触及到了微软p的核心利益。
于是，当时的微软执行副总裁试图收购，报价都传了出来，高达80亿美元。对当时估值刚刚达到40亿美元的来说，这个价格怕是无法拒绝。
不过，这个计划遭到了微软创始人比尔盖茨和微软现任首席执行官萨蒂亚纳德拉的反对，不了了之。
几个月后，这位执行副总裁离职微软，据说就与此事有关。
这是微软内部的策略，虽然与有关，但对的影响并不是很大。但是，否定收购后，微软内部马上又开发出一款功能和高度重合的软件！
“rss”就是这款软件的名称，其目的不言而喻。
当时这条消息对造成很大冲击，甚至引来业界不少唱衰声。
还好，挺了过来，并且借助朴志勋旗下公司的海外渠道，将国外业务搞了起来。尤其在亚洲方面的业务也取得长足进展，如今日活跃用户已经达到1000万，付费用户超过55，000名！
2017年，亚马逊希望以90亿美元的价格收购，不过却被作为大股东的投资拒绝。
当时已经开始投入大量资源开拓其海外业务。
2017年中，已经开始瞄准上市计划，预计于2019年实现。
说实话，更适合扁平化的管理模式，也就是员工积极能动性强，而不是那种阶层明显、高度集权、老板认为一切都要在掌控下的公司管理模式。
能在推广开，除了朴志勋的原因，也是因为公司氛围和韩国传统公司不同，更受年轻人欢迎。
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