巴氏商会裁掉五十万老员工，使得青龙城待业人员的素质，直接上升了好几个台阶。
一些中小型商会疯狂的拼抢人才，获得了重要的发展机遇。
巴清也没有想到，被巴氏商会裁掉的老员工，竟然会是就业市场上的香饽饽。
五十万老员工进入待业，不到十天就找到了新东家。
巴氏商会开始了新一轮的扩张，一百万新员工入职，使得巴氏商会的规模扩大了三分之一。
巴清终于明白了裁员的真正意义，用一个老员工的成本，换取两个新员工入职。即便是两个新员工都达不到老员工的高度，以巴氏集团的人才筛选能力，稍微培养一下也足以达到七成以上。
这就相当于人工成本没有增加，产出却增加了四成。即便是剔除了新员工技术生疏导致的损耗，依旧会有丰厚的利润空间。
更何况随着新员工的技术进步，利润空间还会进一步扩大。
巴清找到刘正，准备协商减税方案。
要知道巴氏商会向市场输送五十万老员工的同时，也给青龙城提供了一百万新员工的就业岗位。
巴氏商会的大面积裁员，对青龙城的贡献度呈直线上升。
毕竟一百万员工的巴氏商会，如今一跃成了拥有一百五十万员工的大企业。多收的五十万员工，就是五十万额外的贡献度。
至于因裁员进入待业的五十万老员工带动的社会价值，当然也就与巴氏商会毫不相干了。
“城主，想不到巴氏大面积裁员，竟然是为青龙城做贡献？”巴清兴奋的问道。
“清夫人，问渠那得清如许？为有源头活水来。把老员工裁撤，用同样的薪酬成本培养双倍的新员工，不仅可以增加企业的活力，还能不断的扩大商会的规模。很多时候，规模决定机遇，更是实力的象征。”刘正说道。
巴清当然明白，一百万员工和一百五十万员工，即便是创造的价值相同，受到官方机构的扶持力度也会不一样。
巴氏商会借着裁员的契机拓展规模，获得了青龙城的政策支持。以吕氏商堂为首的其他商业机构纷纷效仿，把成熟的人才送入市场，再将大量的新人引入行业。
青龙城的就业格局焕然一新，爆发出了一股特殊的活力。
甄宓的青龙殿经过统计，巴氏商会裁员五十万，招募一百万使得其他同行的人才储备获得了增加库存的契机。
特别是吕氏商堂裁员三百万老员工，直接催生了五千多家同行企业，原有的同行也进入了井喷式的发展阶段。不仅将裁撤的三百万老员工全部吸纳，还提供了两千万新增岗位。
“夫君，为什么裁员可以刺激青龙城的经济发展？”甄宓问道。
“阿宓，老员工的价格，会随着时间的推移越来越高。特别是像巴氏商会那样的级别，待遇高，福利好就是招牌。只不过越是规模庞大，各类人工成本支出就是一个天文数字。老员工有技术优势，然而在薪资待遇方面就成了致命的劣势。再加上老员工的技术层次达到天花板之后，就会形成相对稳定的产出。比如说一个新员工创造的价值为一百，商会只需要付出五十，甚至是更低的成本。随着时间的推移，新员工变成老员工之后，创造的价值会达到一百七十，然而用老员工的成本，肯定会上升到一百甚至是一百二十。在这种情况下，老员工的性价比和新员工摆在一起，那就是无法回避的劣势。”刘正解释说。
刘正其实明白大型商会必须要裁员的根本原因，在于持续不断的加薪。巴氏商会拥有成熟的加薪体系，大概比例在员工个人年薪的百分之十。
这样算下来，一个工龄超过十年的老员工，他的薪资肯定会比入职之初增加一倍多。
况且这种大范围的加薪，不是针对个人，而是雨露均沾型的。若是全用老员工，每年的用工成本就会逐年递增百分之十。
十年会是商会承受的极限，巴氏商会作为老牌的商会，当然不能停止加薪，更不能开倒车降薪。这就使得裁员成了唯一降低薪酬成本的办法。
员工最期待的事情就是加薪，可是每一次加薪，巴氏商会的利润空间就会被狠狠的压缩一次。
至于涨价，对于老牌商会来说就是自毁长城。
老员工进入待业市场，不仅可以缓解商会的薪酬压力，还可以培养一下竞争对手。
当然了，商会用老员工的薪酬成本，完全可以雇佣双倍的新员工。
这样的一裁一招，不仅可以解决新人的就业问题，还可以化解同行的人才危机。
对于被裁的老员工来说，想要再入同等级别的商会希望渺茫。然而他们若是愿意选择次一级的商业机构，绝对有能力进入核心层次。
就像韩信，他在项羽军中没有用武之地，不是实力问题，而是项羽军中的牛人太多。至于入了汉营，汉军阵营中可以与他相提并论者几无一人。
就算是刘邦，他的统兵能力在韩信面前也是渣。
这样一来，韩信在汉军阵营登台拜将也就顺理成章了。
韩信在楚军阵营就是一颗螺丝钉，到了汉军阵营就是擎天白玉柱。
这就不可避免的涉及到了屈才的问题。换句话说，即便是项羽对韩信的能力了若指掌，也没有办法进行提拔。
原因很简单，项羽麾下的大将，都是真刀真枪杀出来的战功赫赫之辈。韩信没有军功傍身，想要从项羽手中接过兵权，可能性几乎为零。
巴氏商会的处境，其实和项羽有些类似。
大面积的裁员，确实有可能挤走韩信一类的人才。可是留下又能怎么样呢？为了一个人破坏制度，从而引发连锁反应？
至于那些离开巴氏商会的人，会不会有人像韩信那样成功逆袭，没有人会考虑，毕竟太遥远了。
刘正不允许巴氏商会留住所有的人才，毕竟活跃市场才是青龙城的第一要务。
只不过刘正认可的巴氏商会裁员计划，并没有兼顾老员工的利益。多年媳妇熬成婆，还没有来得及享受媳妇的照顾，却要寻找新东家继续做媳妇。这种事换了谁也会着急上火。
老员工成了弃子，当然不肯善罢甘休。于是就投诉到了工会小区。要求巴氏商会收回裁员计划，并对裁撤员工进行返聘。
巴清也没有想到，裁员会让巴氏商会处在风口浪尖之上。她没有办法，只能任由工会小区的主事进行裁决，并表示积极配合。
工会小区的主事陈生接到申诉之后，知道巴氏商会牵扯到青龙城的发展问题，根本就不敢擅自决断。他立即到青龙殿向甄宓汇报，并寻求指示。
甄宓也没有处理老员工申诉的经验，于是就把陈生带到了城主府。
“陈生，你的想法是什么？”刘正问道。
“巴氏商会的裁员过于粗暴，工会小区认为应该给予制裁，同意老员工的申诉请求，立即开启返聘工作。”陈生说道。
“陈生，若是巴氏商会对裁撤的员工进行返聘，那么新招的一百万新员工如何安排，你们工会小区有没有考虑过这个问题？”刘正问道。
“城主，对不起，我觉得巴氏商会应该既留下新员工，又对老员工进行返聘。”陈生说道。
刘正觉得陈生的想法过于儿戏了。
巴氏商会要生存，就得留足利润空间。返聘一名老员工，就得裁撤两名新员工。
老员工进入待业市场，短时间内不会遭遇生存危机。
新员工可就不一样了，职业技能还没有成型，被裁撤之后根本就没有技能傍身，会引发更为严重的问题。
刘正不支持工会小区的意见，总不能为了一个老员工的利益，就让两个新员工买单。
更何况巴氏商会裁员之后，真正陷入困境的老员工不足两百人。
倘若工会小区裁决巴氏商会返聘，就会引起整个行业的再次动荡。
只不过为了区区两百人，就让一百万新员工承担失业风险。这样的恶例无论如何都不能开。
“城主，现在的问题是人家已经申诉了，咱们总得拿出应对措施。毕竟裁员式的扩张，以后肯定会越来越频繁，必须要形成定例。”陈生说道。
“返聘是不可能的，最好不要把巴氏商会拖进漩涡。两百人的申诉，工会小区完全可以进行分化处置，提供再就业指导培训，发放维持基本生活的失业补助金。相信这样一来，大部分人应该可以接受。至于剩下的那些坚持要求返聘的人，那就走程序吧！”刘正说道。
“走程序，不就是拖时间吗？”陈生问道。
“对，就是拖时间。”刘正答道。
刘正也知道这样的拖字诀对老员工的利益诉求很不公平。可是巴氏商会拥有近两百万的员工。总不能让巴清因为裁员闹到破产吧？
陈生无奈，只得按照刘正的指示对申诉人员进行安排。
大部人都同意接受再就业培训，领失业补助金。只不过为巴氏商会辛勤工作了二十年的巴谷，对于巴玲的打击报复深恶痛绝，不肯咽下心中的恶气。
他坚持要求巴氏商会道歉，并且进行原岗返聘。
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