ps：这张其实是昨天夜里承诺的更新，凌晨更完地中海太晚睡着了，现在补起……
日历很快翻过了11月15日，距离上次下单已过去三周之久，那1000手天胶头寸依然还不见起色，不是亏钱，而是每天懒洋洋地就蹦跶那几十个点，今天涨、明天跌，一点儿方向感都没有，整体盘面不断横盘，惹得王慧玲都着急起来，自哀自怨道：“晓得当初不该进天胶，应该继续捏着绿豆空单。”
“为啥？”
“绿豆你在3200左右就平了，后来在3200挣扎了好几天，前两天跌破3000了，假设持有到现在再出手又多200万利润，这汽车和装修等于不要钱了。”
常天浩大笑起来：“你这是事后诸葛亮！纪律怎么强调的？到位就可以跑。这鱼头不吃、鱼尾不吃，只吃鱼神，道理你不是不懂，怎么现在开始惦记起鱼尾来了？”
“还不是天胶那死样让人家不爽！”
“做交易哪能天天操作，一个月能有12次机会就不错了。投资不是天天在市场上买进卖出，那不叫投资，也不叫投机，那只是短炒，看着上下翻飞很有意思，其实很容易把自己炒糊了。你也干了这几年的期货经纪，每天买进卖出忙的不亦乐乎的客户有几个能赚大钱的？每天去营业部如上香一样虔诚盯盘，除给公司多贡献手续费，还有什么好处？
琳达，你要转变观念啊，你现在是通天科技总经理，业余兼任息壤投资操盘手，可不再是期货经纪人，手续费应该越节约越好，交易频率上应该越克制越好。难道最近这么忙还没把你累趴下，你还想去营业部冲浪搏杀？”
王慧玲自己也笑了。
道理都明白，可交易做惯的人哪里管得住手？每天不摸一下交易电脑就感觉空的慌。
正如每天吵着要看投资操作的读者都是新嫩韭菜，他们哪懂行情不是操作出来的，是提前布局等待市场走出来的，市场没走出来前，除了谈谈风花雪月，其他什么也干不了。
所以遇到这样的局面，如果坚信自己的策略是正确的，那就只有一个选择等吧。
当然，也不是没有每天操作的投资基金，不过通常只有一个类型，基于算法的高频交易！这是常天浩最薄弱的环节，基于高频交易的投资体系最大限度摒弃了市场基本面、政策面与交易心理，只有冷冰冰的机器语言，这让常天浩如何能忍？
他连打游戏都不太喜欢玩即时战略游戏，认为那些只有战术，没有战略，所以舍友们开始玩星际争霸、红色警戒时，他都只在一旁看看不下场，唯一搭边的即时战略，大概只玩下帝国时代谁让他没选历史系呢？
再退一万步说，就算常天浩想搞高频交易，这时代也没有空间，连脱离营业部的网络交易都实现不了，怎么可能有高频可用？
如果网络交易打通、各品种齐备、国内外市场联动一体，那多半还能在外汇、期权、股票、期货、债券和贵金属等多个投资市场中进行轮动，那就会比较有意思。不在面前摆着78个显示屏，不开下彭博咨询都不好意思说自己是混金融圈的但谁见过贝菲特或索罗斯面前摆着78块显示屏？
至于现在，王慧玲操作下天胶头寸要跑6个地方，怎么可能随心所欲在各市场中无缝切换呢？
常天浩今天心情整体很不错，虽然宋林峰与宋莉间的纠葛底细还没挖出来，但至少有一件事确定了，他入了生命科学院学生会外联部，该部副部长就是上次大放阙词，和安艺茹闹翻的塑料花闺蜜李妍卉。
宋林峰！李妍卉！
我记住你们了，你们最好不要落在我手里。
不过宋林峰这小子滑头的很，昨天晚上辩论赛决赛，程程照例又来看，这次他居然没露面，于是常天浩请程程唯一认识的江洪波陪她一起做。这位家中祖传发大水的同学发挥了“天上九头鸟、地上湖北佬”的优势，和女孩子侃了半天大山，又不露痕迹地吹捧小布尔乔亚常为人不错够义气，就凭这种对冲水平，常天浩就觉得应该给全寝室舍友加鸡腿。
所以昨晚上借着庆贺名头虽然98经济系队伍不敌对手屈居亚军，但常天浩照例收获了最佳辩手称号，他带着程程，拉着辩论队小伙伴和全体舍友又到外面猛吃一顿，11月深秋冷风中的烧烤店里，烤羊排、羊肉串、烤羊腿的香味分外扑鼻，大快朵颐之下的众人山南海北一顿狂侃，无形中了解程度就更进一步，只有程程回头抱怨吃多了要长胖，于是小布尔乔亚常又给她灌输“模特身材是建构出来的标准身材”的道理才嬉笑着挂断电话。
真是无忧无虑的大学生活。
但这样的生活对常天浩来说是种奢侈，因为今天他要正式在公司亮相：各项装修和布置都还在有条不紊推进，但王慧玲已手脚麻利将10人基本配备到位，也到了常天浩出场露面的时候。
“和大家介绍一下，这位是本公司股东兼创意总监常天浩先生，在今后的工作里，常总主要负责分管公司业务与战略规划……”
众人一开始惊讶于常天浩如此年轻，后来听到“股东”字眼就明白了，这多半是二老板。
随后王慧玲一一向他介绍了公司人员：
第一个亮相的是主办会计，姓徐，原在国营棉纺厂工作，企业整体破产转制，她因年纪超过45纳入内退序列，听着好像能提前享福，不过那点可怜巴巴的生活费在飞涨的物价面前什么也不是，领取退休金又不够格，只能重新出去工作，找来找去找不到合适的会计岗位，最后进了超市当收银员，看到通天科技招聘启事又来碰碰运气。
王慧玲是在一堆人简历中将徐会计挑出来的，常天浩也私下看过她为皮包公司整理的账目，做得非常清楚，更难的是还写了备注说明为什么要这么做，算是精细人，对金融系大专毕业，对财务算半懂不懂的王慧玲而言，非常合适。
分管总务的老马同样也是下岗职工，今年50出头，原在公司担任仓库保管员……
至于另一位司机老周，常天浩也提前熟悉了，这两天他返回住处，就是老周来接送，他同样也是退伍军人出身，比老陈小2岁，更沉默寡言些。王慧玲知道常天浩喜欢安静，所以挑人时都特意考察过。
随后其他人都陆续和常天浩见礼，大家对一位年轻总监都很感兴趣，不过基本上也能理解这大概是富二代下基层来锻炼了。
这样一来，2位司机、主办会计、人事、总务、出纳、行政、文员、前台正好用掉了9个编制。
将公司人事权授予身为老总的王慧玲是常天浩深思熟虑的结果：既然要用人家出来当台面，就不能不给予权力，事实证明她完成的还算不错，最起码常天浩第一眼扫视过去，没发现特别滑头滑脑或颓废之人。虽然以貌取人有点不靠谱，但很多时候第一印象非常重要。
常天浩据此认为她在管理上进步很大：没人天生适合当老板，他也不会，王慧玲这段时间拼命工作，成长很快。要知道人家波尼马此时也开了公司，但自己还在其他公司上班，连正经财务都没有还是母亲兼任的，论正规程度，哪点不如人家？
并事实上他也做了王慧玲招来的人员配备不理想的思想准备，但又觉得无妨：这些人员都轻易可替代，且都是公司行政开销，本身并不创造直接价值，所以能力差距开始并不要紧，之所以制定3个月试用期1年短合同的规矩，就为将来人员更替时可能发生的波折而未雨绸缪。
今天见过员工后，常天浩看来都不算特别出挑，但基本算可用，唯一有点麻烦的是连王慧玲在内十人中除司机和总务老马是男性外，其他都是女性。
当他把疑问抛给王慧玲时，后者乐了：“我故意多找点女员工的。
一来女人相对来说胆子小不容易出事，咱们是新公司，你没空管，我经验不足，只能找老实人，能力强的也有投简历过来，我不太敢用，免得闹出事端。
二来你不是要找计算机工程师么？那还不是清一色男人？这业务和管理性别比例总要平衡才对。我知道你顾虑女人产假是麻烦，但这里年纪大的都过40，最年轻的文员和前台才20出头，短期都不会有生育问题。
三来我是女的，用女员工方便点，总不能平时让年轻小伙子跟我出门吧？”
常天浩笑了：“可以啊……”
对面发嗲道：“才不干呢！我只跟年轻的常总出门。”
“今天那两个工程师都会来面试？”
“是的，人事告诉我，已在会议室里等着了。”
“那我们一起过去看看。”行政和管理都可以让王慧玲操办，这业务骨干还得常天浩亲自来把关不可……
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