外校学生则羡慕嫉妒：为什么他们学校没这么好的事？年级段第一名的奖学金也才一、二十块。
放在以前不觉得少，毕竟县一中也就三十，可现在冒出个峡湾私立中学，三等奖都比他们特等奖的奖金高。
而要说最心动的就属初三这批成绩还算优异学生的家长了。
中考考到全县前三，不仅能免一学年的学费，还有额外的奖金，那如果每年都是前三呢？岂不是三年高中免费上？额外还有奖金赚？这么好的事，上哪儿找去？
不过再蠢蠢欲动，还是想看看期末联考的成绩。
峡湾镇中改制后第一次期中考成绩不理想，传得各所初中也人尽皆知了，期末考要还是很差，连四中都比不上，那还是算了。
读高中的目的是为了考大学，要是学校的教学质量实在烂泥扶不上墙，给再多奖金也不敢去啊。
“哼！”一中校长听说后，恼怒得扫落了办公桌上的一应物品，“奖金高、免学费？也不看看考出来的成绩！平均分那么点也好意思大肆宣传？”
二中校长彻底佛系了，捧着茶缸喝了口茶：“有什么办法！人家钱多！要是我们学校也有大款赞助，我也想把奖学金拔高个几倍。”
四中校长继续拉拢从峡湾中学挖来的年轻教师：“放心吧各位！以前峡湾中学给你们什么待遇，我们学校一样能给。只要期末统考继续保持期中考的水平。”
这些教师心里苦哈哈：期中考的试卷是他们出的，当时想着刚来没多久，试题选得简单了些，免得面子上不好看。结果出题的老师都这么想，导致整张试卷没一道难题，分数好看是好看，可说明不了什么呀！四中学生真正的水平，几次单元考下来早就摸透底了，那叫一个惨不忍睹。期末联考这一大关，可怎么过哦！头秃！
相比之下，也就石坎和五中两校的校长淡定些。
不淡定也没用啊！谁让峡湾中学钱多人也不傻，除了生源差了些，其他包括硬件、师资恐怕能和省城几所重点高中一较高下了。
教师待遇好的不仅老师向往，连他们当校长的都想跳槽。
“还是老迟运气好啊！”
“可不是！当年徐老师领着仨学生一路从初赛闯到决赛我就看出来了。”
“今年这个大坎一过，峡湾中学怕是要腾飞了！”
“看在兄弟学校的份上，偶尔去蹭几份卷子，老迟不至于那么小气吧？”
“找他还不如找徐老师。”
“也对。”
两人相视一笑，以茶代酒碰了一下茶缸。
“阿嚏！”
被惦记的徐老师冷不丁打了个喷嚏。
“徐老师，你是不是感冒了？我抽屉里有板蓝根，要不要预防一下？”钟老师问。
徐随珠摆摆手：“应该不是的，季节交替鼻子过敏了吧。我们继续开会。”
打从拟定了期末联考冲刺计划，每周五都会开碰头会。
除了分享教学心得，主要是就教学进度对期末复习计划进行随时调整。
高三实验班，进度要比普通班来得快，高三第一学期还没结束，高中阶段的知识点都已经教完了，这个月开始总复习。
普通班和高一高二的进度相对慢些，教快了担心学生吸收不了。
听取了各班主任和任课老师的汇总后，徐随珠搁下笔说道：“学习上要抓紧，身体锻炼也不能落下。下周开始，除了大课间的广播操，再增加早自习前的晨跑打卡。打完卡可去食堂领取一份营养早餐。”
也就是说，以后学生们又多了一份免费的营养早餐。
迟校长既欢喜又无奈。欢喜的是，学生们有福了无奈的是，这又是个烧钱决定啊！
可几个出钱的董事都没意见，他一个执行校长有想法也没用。
干脆打趣地问：“那教职工跟着晨跑、早锻炼，有没有营养早餐吃啊？”
“有。”徐随珠本来就把教职工考虑进去了，“在编师生人人有份。”
“哇哦！”
在座老师热烈鼓掌通过了这个在他们看来相当败家的决议。
每次开完会，大家都会有一种比上周进步一丢丢的喜悦感。照这个进度，期末联考的成绩多半不会差。
徐随珠对此很满意。虽然繁琐了点、操心了点，但凝聚力比以前高了，有进步就是好事。不怕投入大，就怕没回报。
开完会，她把事先准备的水果礼盒按办公室分了下去，每个老师都有份：“辛苦大家了！”
“徐老师，离元旦还有半个月咧，这么早就发福利了？”夏明丽开心地说出大伙儿的心声，“这水果一看就是徐老师自己岛上种的吧？太好了！我女儿可喜欢吃水果了。”
徐随珠笑着道：“元旦福利学校会发，这是我个人感谢大家的，这段时间辛苦了！”
“谢谢徐老师！”
“谢谢徐老师！”
“哎呀，这好像是这个学期第四往家拎福利了！还不包括学校发的中秋福利。”
“可不是，元旦还有学校的福利，太幸福了！”
“我家隔壁那位又要眼红了！”说这话的是高一语文组的林芬。
自从周晓露被辞退以后，她摆正心态，好好教书，这几年出了不少成绩，四中校长想挖的人里也有她，只是没想到她跟着吴慧芬老师，一直坚持到最后。
熬过了风雨飘摇的动荡期，迎来了事业上升期。峡湾镇中改制后给教师们的待遇太好了，工资翻倍不说，三天两头就有福利领，从肥皂、洗衣粉、洗发露，到大米、水果、食用油日用的一些开销，不用买都够了。
而她家隔壁的陈春，抵不住四中抛来的橄榄枝诱惑，被挖去四中教书，每个礼拜回来一次，一开始还趾高气昂的，直到峡湾中学改制的消息传出来，又听说了改制后的教师待遇，还经常碰到她往家拎福利，怕是已经后悔了。上个礼拜回来，拐弯抹角地问她峡湾还缺不缺老师。嗤！别说不缺，缺也不会再要她。
这么好的待遇，何愁招不到优秀教师？
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