陈文钦几次三番想要偶遇，却发现除了遇到车倩，其他人都不曾再碰见。
安城秋韵私底下几乎也都已经知道，车倩在追陈文钦。
车倩算是安城秋韵的一枝花，而陈文钦更是目前安城秋韵的代表。
这次集市之后，安城员工对陈文钦的认可更近一步。
所以，大家都暗暗地给车倩加油。
有一个安城的媳妇，相当于给陈文钦一个羁绊。
这么有来头的老大，一定会带着酒店走得更远。
就在大家还沉浸在这些卦里的时候。
一轮风暴来袭。
稽核部截至目前，虽然只有一个人。
但是，一份整改文件已经达到各位经理的邮箱。
接下来的，原本宁静祥和的安城秋韵，顿时暗潮汹涌。
消息很快到达底层。
信息开始紊乱，很多加油添醋的版本开始流传。
大家看到夏玥琰，如看到毒蝎一样。
有几个已经不仅仅是背后指指点点，甚至直接就一旁指桑骂槐。
夏玥琰冷冷一笑，只作没听到。
她没有时间去管这些人。
整改文件丢出去就是n，这一点毋容置疑。
但是，经理们面对这些指摘，也都是心里有数。
稽核提出的问题，全是有理有据，是在秋韵必须要准守的。
之所以还有这些恶习延续，那都是些历史问题。
他们这群人全都是空降过来的。
没有群众基础，如果切入得太狠，最后导致的肯额定是内部一片混乱。
除了工程部，被藤源硬切割之外。
其他部门都是非常保守地，安抚，观察，个别重用。
所以，在软整改项目中，藤源的条数最少。
这也是陈文钦将已整改交给他的主要原因。
陈文钦比他们来得晚一些时候，并没有反对藤源的硬手段。
就在这个多事之秋，夏玥琰偏偏还是跑去闻新的办公室去。
闻新自打上次之后，就再也没有主动找过夏玥琰。
夏玥琰也没有在意，但是稽核部必须建立起来，要不然无法面对之后硬件整改的需求。
这是夏玥琰必须出现在闻新面前的理由。
闻新见到夏玥琰的那一刻，非常的惊讶。
“夏经理，你要简历的话，直接跟我说就好。
不用亲自跑一趟。”闻新抬头看着夏玥琰，说道。
夏玥琰不等她说话，直接坐到她对面的椅子上。
“我需要尽快找到合适的人，如果安城没有，我并不介意要外地人。”
夏玥琰开门见山地说。
“你这是在埋怨我吗？
我真的有全力在找。
你看我的文件夹里，你稽核部的人，已经有上百封简历了。
但是，符合你的要求的，恐怕还不到一成。”
闻新说的是实话，她很想将这个烫手的山芋解决掉。
夏玥琰和陈文钦什么关系，她明眼人，一看就知道。
如果想要自保，最起码，不要得罪面前这位姑娘。
原本自己还想求一求她，现在，却不存这个想法了。
她才倒安城秋韵短短一周，结果便将安城秋韵捅成了一个马蜂窝。
如果说，上次总部稽核，是给安城秋韵当头一棒。
那么，夏玥琰是给安城秋韵一个200连击。
将安城秋韵的腐肉，全部击穿，只留下白骨森森的框架。
如果按照管规去定罪，这帮安城秋韵的老员工，恐怕没有几个能够留下来。
就冲那些，隔三差五带亲戚来食堂吃饭的，就能开除一b。
倒是陈文钦仁慈，既往不咎，只问将来。
然而，夏玥琰终究是打破了太多人平静的生活。
所以，这份仁慈不仅没有感恩，反而遭到全体安城秋韵的罢工。
随处可见站着聊天，不干活的人。
问起来，回答便是：“做还不如不做，做多错多，谁敢做。
不做不错，反而大家相安无事。”
闻新感谢陈文钦没有全面裁员，否则，她的人力资源部要被累垮。
因为，她的部门里也有大批闹情绪的。
而这一切的始作俑者，就在她的对面。
“这样，你发简历打包发我，我看看能不能用。”夏玥琰寻思着，能不能找到一些闻新没有发现的好苗子。
如果没有现成的，只有她一手带出来。
而这就需要眼缘。
有经验的上手快是没错，但是，就如同南城秋韵和安城秋韵一样。
新的人，可塑性强。
经验丰富反而可能被经验所骗，缺乏创新思维。
安城秋韵现在的混乱，可不就是多年经验所致。
闻新看着夏玥琰，犹豫了一下：“我有做过筛选，我发你精选过的吧，人少一点。”
“不用，全部给我吧。
你想必最近也会很忙，如果有中意的，我告诉你。
还麻烦你帮我约一约。”
夏玥琰的整改清单里，没有少了她人力资源部的事儿。
想当年，安城秋韵这个毒瘤就是从人力资源部开始烂的。
闻新苦笑一下，点点头，不再辩驳，把文件打包发给夏玥琰。
夏玥琰道一声谢，便转身离开。
只留下头疼的闻新，看到办公室外几个跃跃欲试的身影。
她立即起身，到大办公室。
几个原本正在骂骂咧咧的人，见到闻新出来，不甘心地坐回去，假装什么事情也没有。
闻新叹一口气，叫来负责招聘的人，对稽核部人员到位的问题，再三叮嘱。
“一个已经是祸害了，还要三个人，这是看我们不顺眼，想要开除我们？
有本事直接找到我们的错处，开除我们呀。
老娘早就不想干了，开了正好拿补偿金。”
不远处负责绩效考核的，在嚷嚷着。
闻新左耳朵进，右耳朵出，不搭她的话。
这人是安城秋韵打地基的时候就在的人，算是老人。
这么多年，安城秋韵进进出出的人，她迎来送往，见多了。
早已经心无波澜。
她平时总是安慰这帮后辈：“你们慌什么，谁能熬到最后，还不一定呢。”
这会儿听她这么嚷嚷，闻新下面的人也坐不住了。
七嘴舌地问起闻新。
“经理，陈总是不是要裁员呀？”
“对呀，你给我们看的整改意见，按照管规，我们可能会被直接开除。”
“经理，我们有在改正，但是好多事情，都不是我们经手的，全是前任给我们留的烂摊子。
而且，我们之前也不懂秋韵的这套，能学的也就是前任教给我们的。
教的错了，学的当然也是错的。”
找理由，是每个人都必须点的技能点。
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