早晨7点钟，林修南早早的来到了公司，进了自己的办公室。
林修南看着手里的资料，头脑中不断的思考着。
一家是林氏旗下的娱乐公司，这家公司也算是林氏的一个鸡肋，大头顾蓝颜的顾家拿着，林氏旗下的艺人基本上也就刚刚出道的许凤火一点，现在还有负面新闻，那个时候他故意让别人去制造徐凤的绯闻，想着这家公司自己接手了，也能行。
可是，他没想到林修岸会做这么绝情，直接给他更难做的靓缘，现在的李氏可是林氏还不能动的庞然大物，交到自己手里，是想看自己的笑话吧。
手上的资料是孟雪歌给自己连夜起草的裁员计划方案，有具体的步骤，以及实施补救措施。
孟雪歌每次完成一项工作，林修南都会有新的发现，这丫头不仅业务能力出众，而且处理人事的公关能力也是非同寻常。
“We meet in the night in the Spanish café……”
林修南的手机铃声响起，林修南见是赵经理的电话，按了接听键。
“二少！不好了！不好了！员工全部罢工！现在在公司外面拉横幅！”
赵经理那破锣嗓音从电话里面冲出来！
“叫什么叫？立刻来我办公室”林修南被他突然的高音吓了一跳，立马怼了回去。
“砰”办公室大门被打开。
孟雪歌走了进来，一脸严肃的走了进来，说：“员工闹事，而且还准备如此充分，横幅都带来了，看来是有组织的、有计划的行动。”
林修南走到落地玻璃窗，向外面看去，公司前的操场上开始聚集起不少的员工，而且还有人陆续赶来，此时已经聚集200多员工，更有好事者开始在旁边围观……
一道道白布黑墨的横幅在操场上拉开！
《卸磨杀驴，林修南忘恩负义！》
《黑心老板，残酷剥削底层员工！》
《六月飞雪，老母病故，我被开除工作！》
《小孩辍学打工，只因黑心老板解雇父母！》
“林修南，我们辛辛苦苦给公司打工，不仅没涨一分钱，你现在还要解雇我们！”
“天理难容！我们每天起早贪黑的给你创收，现在你要开除我们！给个解释！”
“林修南！你不得好死！”
“没有我们早年给你打下基业，你能过得这么顺利？”
“纨绔子弟！老林家的产业就要毁在你手里啊！”
“林修南，下台，林修南，下台！”
“林修南，下台，林修南，下台！”
……
群情激奋，一个个员工怒发冲冠，几乎要择人而噬！
公司的保安被员工们推搡，不过还好，还保持着一丝的理智。
“哗啦”
一个展示花瓶被一个员工砸碎，他大声呼喊：“今天林修南不出来，老子就砸了这家公司！”
“砰”
一道玻璃门被砸烂，一个40多岁的中年妇女叉着腰大声骂：“砸！把公司砸烂，反正也不干了！”
“对！林修南不给个合理的解释，老子们就把这公司砸了”
“法不责众！大家不要怕！公理在我们手上！砸！”
“对，给你们十分钟，马上喊林修南出来！大伙儿砸烂公司，就是天王老子也不敢抓我们这么多人！”
一旦开始破坏规矩，这是有传染性的，因为人天性就不喜欢被禁锢，只要有第一个人开始，后面的人就会跟着做。
喧闹的人群之外100米处，停了一辆黑色的宝马，里面坐着一个带着墨镜的美丽女子。
正是徐凤芸。
徐凤芸露出一个迷人的笑容，摘下墨镜，对旁边的助理说：“哈哈，阿南啊，我要让你知道，胳膊是拗不过大腿的，小张打电话给各大报社，让他们来报导一下。”
张助理点头说：“刚才出发的时候，就打了，夫人，这么大的事，二少一定会出来的吧，万一二少出来，被围攻了，我们要不要帮忙控制局面”
徐凤芸冷笑一声：“少管闲事，我们看戏就行”
徐凤芸暗道：“打死了才好”
靓缘公司的高层楼梯全部封锁，为了防止暴动的员工冲上来。
赵经理满脸大汗的跑了上来，火急火燎的推开林修南办公室的大门，入目的确实一副很悠闲的画面。
孟雪歌站在落地窗前，轻柔的做着眼保健操，金黄色的朝阳洒在她的秀发上，整个人有一种神圣的光芒。
林修南安逸的坐在老板桌后的旋转皮椅上，享受着浓浓的咖啡，看到赵经理，笑着说：“你那儿有糖没，我忘记给咖啡加糖了”
赵经理瞬间懵逼了，出了这么大的事，你问我有没有糖？咖啡里加糖那么重要吗？
不不，问题不是咖啡加不加糖的问题，而是员工正在闹事！
赵经理立刻急得像热锅上的蚂蚁，咋咋呼呼的叫：“二少，现在不是喝咖啡的时候啦，怎么办？怎么办？他们会把公司砸了的！”
林修南站起来，大手一挥，满不在乎的说：“老赵，你别急，问你个问题，什么人革命性最强？”
赵经理大脑又短路了，我是不是走错片场了，还是你二少拿错剧本了？
“二少，现在不是讨论革命史的时候啦，现在员工们……”
“老赵，你先回答我问题”
“无产阶级革命性最强”
“我们的员工里面有人，吃不上饭，住不上房子没有？”
“没有……基本上，每个人名下都有一套房，喔喔，有两个新进的年轻人，没房子住”
“立刻去给他们安排员工宿舍！”
“二少，现在不是解决待遇问题的时候”
“恩恩，我明白，我明白，老赵看你热的，来喝口水”林修南笑嘻嘻的将赵经理按在沙发上，给他一杯水喝。
赵经理坐立不安，还要开口，林修南从电脑桌旁拿了一张纸上面写了几行字，递给赵经理，说：“这就是解决方案，老赵，人如果拥有了很多东西，是不会轻易的去搏命的，获得15万的喜悦也无法弥补失去十万元的痛苦，更何况，能不能获得还是一个未知数”
赵经理似懂非懂的点了点头，但心里还是不确定，身为企业管理者，最头疼的是什么？就是员工不服管教。
这两个年轻人岁数加起来，还没自己大，自己都感觉头疼的问题，他们能这么轻松的拿出方案？
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