时间已经是进入到了1997年的6月25日，经历了半个多月的疯狂之后，国际汽车市场也终于是再度回归平静。
几乎霸屏一个多月的天明集团，在经历了东南亚危机以及炎黄轿车新车上市这两件事之后，天明集团一切如旧，各个子公司运转顺利，销量还是一如既往的好。
“果真想你所预料的那样，从20号开始，咱们的炎黄轿车在欧美的销量就开始出现明显的下滑了，不仅仅是雷克萨斯的销量反超了我们，宝马5系以及奥迪200也是紧追不舍，估计这个月结束，炎黄轿车的销量会在第三或者第四这样的位置。”
董事长办公室中，徐卫东向周景明汇报道。
炎黄轿车上市的近一个月时间以来，其在国际上的销量一直保持着领先的地位，连续两周获得了北美以及欧洲豪华车销量冠军，也就是从最近几天开始，炎黄轿车的销量才被竞争车型给反超掉。
相比较销量上的收获，最让周景明感到高兴的是消费者对于炎黄轿车的评价尤为高，这比短时间内荣登销量冠军更值得关注，只要口碑好，炎黄轿车就不会是昙花一喜，就能够长久的保持下去，这才是最重要的。
“现在炎黄轿车的销量才是正常水平，之前的完全就是新手加持，作为一款全新推出的豪华车，已经非常不错了，有这样的基础在，两到三年内，我有信心让炎黄轿车的销量保二争一。”周景明笑着回答道。
雷克萨斯品牌创立于1983年，用了十多年的时间，才让欧美的消费者逐渐接受这款车，才有了今天雷克萨斯的成就，炎黄轿车上市伊始，周景明奢求不多，稳扎稳打才是正道。
“目前炎黄轿车还并不是在欧美全地区进行销售，等过段时间市场铺开了，销量肯定还会再上一个台阶的。”徐卫东点了点头，“另外，南美市场的生产基地预计在明年下半年便可以投入生产了，到时候东南亚市场的空白便可以由南美市场进行弥补了。”
自五月份签署投资协议以来，生产基地的建设已经是在进行当中了，首批在南美生产的车型包括小福娃以及逸轩SUV这两款，麒麟轿车因为搭载转子发动机的缘故，暂时不方便引进。
南美市场的情况，跟东南亚其实很相似，小福娃能够在东南亚取得成功，自然也会在南美市场获得成功，作为家庭轿车，小福娃绝对是非常成功的，上市以来，累计销量已经超过了三百万辆，如果不是产能限制，这个数字还会更高。
更重要的是，小福娃轿车甚至都没有在欧美登陆，这三百万的销量，单单是中国市场以及东南亚市场的统计数据，如果像甲壳虫那样在世界范围内销售的话，小福娃轿车的销量很可能会是一个天文数字。
“上汽通用那边以后我们要多关注一些了，国内的竞争对手也是越来越多了。”周景明想起这件事，顺便提了一嘴。
1997年对于国内汽车工业来说，绝对是热闹非凡的一年，上汽通用的而成立，奥迪200、炎黄轿车的发布，都为国内汽车行业注入了新的活力。
而明年，广汽本田也会在羊城宣告成立，汽车行业竞争的加剧，让许多汽车厂商走上了合资的道路，而中国更是所有汽车制造商合资的首选之地。
“竞争对手多才更热闹嘛，不然就我们和一汽大众和上汽大众玩，也没啥意思，现在多了个上汽通用，竞争才会给我们更大的动力，就是不知道这个上汽通用会发展的怎么样。”徐卫东笑了笑，言语间并没有把上汽通用放在心上。
“看把你能耐的，不过咱们的竞争对手可不止多了一个上汽通用。”
“现在传出消息的就只有上汽通用一家呀，难不成你从李部长那里又听到了什么内幕消息?”徐卫东不解的问道。
又有新的合资车企在今年谈成了？
“到时候你就知道了。”周景明神秘的笑了笑，并没有继续说下去。
1997年，“汽车狂人”李书福也正式创立了吉利汽车有限公司，这个曾经放言称“汽车就是四个轮子加两个沙发”的男人，可是一个狠人。
***
时间很快就进入到了七月份。
各大汽车厂商也是相继公布了今年上半年的销售数据，天明集团方面，因为受撤离东南亚市场的影响，销量不可避免的受到了影响，同比下降超过百分之十五，这也是天明集团成立以来，首次出现销量下滑的现象。
单个车型方面，逸轩SUV依旧领跑全球销量总冠军，是目前世界上最受欢迎的一款车，而刚刚推出的炎黄轿车，成绩同样是喜人，只算六月份的话，其总销量达到八千辆，在豪华车销量上，仅次于奥迪A6、宝马5系以及雷克萨斯，排名第四。
国内方面，炎黄轿车以超过三千辆的销量，稳压一汽大众的奥迪200，成为国内豪华车销量冠军。
至于销售额方面，得益于零部件以及其余车型销量的增加，东南亚市场造成的亏空基本被抵消了，下降幅度几乎可以忽略不计，总的来说，天明集团在上半年的表现可圈可点，基本保持盈亏平衡。
在这样的情况下，周景明也是再次召集了集团高层，布置下半年的工作任务。
“经过集团所有人的共同努力，我们已经圆满完成了上半年的生产任务，炎黄轿车的发售工作也顺利完成，所以在这里，我想说两件事。”
周景明顿了顿，而后继续说道，“第一，集团全体员工，这个月按三薪发放工资，所有参与炎黄轿车研发的技术人员，在公司规定发放的项目奖金基础上，全部翻一番！”
“第二，集团第一批福利房已经正式交付给我们了，首批共有八百套住房，各公司、各机构按比例进行分配，依照工龄、对集团的贡献程度为标准进行分配，由工会联合人力资源部共同负责，其余部门配合其工作，我只提一个要求，分房的时候，一定要公平公正，如果谁敢在这件事上徇私、收受礼物，一切从严处理！”
未来五年里，周景明打算继续推广福利分房的政策，争取让分到员工手中的住房达到五万套，形成一个有特色的的天明住宅区，所以规矩必须从现在就开始立起来。
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