第八密度纪 第四十三章 令人深思

作者/恒传录 看小说文学作品上精彩东方文学 https://www.jcdf99.com ,就这么定了!
    一天,王书记把集团公司工会主席纪飞找来,他满脸忧愁地对他说:

    “纪主席,咱们的好同志李德力不幸离世,这、这、这……”王书记说到这里,哽咽着说不下去了。

    “是呀,王书记,李德力同志突然离世,大家都感觉到可惜和不解呢?为啥平时看上去工作上充满激情的李德力咋会说走就走了呢?这里面到底是为了啥呢?”纪主席说到这里,脸上也露出一丝悲痛来。

    王书记低头深思良久,这才缓缓说道:

    “纪主席,现如今我们公司已经改制,一下子从计划经济转入市场经济,咱们每个人心里都有压力呢,因为每个工程项目不再是国家委派,而是要参与建设单位的招标中,与其他施工单位公平、公正、公开地竞争呢,而我们又是施工性企业,每年的施工任务就是我们保饭碗,创效益的唯一途径呢?”

    “是呀,王书记,您说的对,这一点至关重要,我们也发现在一些至关重要的部门,尤其是担任负责人岗位的工作认真负责的同志,这心里多多少少地都存在着很大的心理压力呢?”纪主席把工会发现的这个情况向王书记做了汇报。

    王书记听了纪飞这番话语,眉头紧锁,脸上愈发显得严肃了沉默良久,他缓缓地问:

    “纪主席,咱们工会作为职工的娘家人,以前的工作重点都是想着如何让职工吃得好,住的舒心,睡得安,现如今,时代变了,咱们的职工也是处在这个变迁大时代,他们面对着工作,生活上的压力,如何应对,这一点,尤其要重视起来,以后咱们公司里,再也不能发生像德力同志的这样悲剧了。”

    “是呀,像李德力这样工作认真,专业技能精湛,一线施工经验丰富,而且还具有创新能力的好同志,确实是咱公司的宝贵财富呀,他这突然离世,的确是咱公司的很大损失呢?我也一直在考虑这个问题呢?”

    “你说的没错,这职工心理健康如何疏导,不但对你们工会是个难题,就是对整个公司管理领导层也是一个极大的挑战呢,但是我们既然发现了问题所在,就得有所行动,防患于未然吗?”

    纪飞听到这里,心里仿佛想到了啥,他突然眼前一亮,急促地对王书记说:

    “王书记,前些日子,我一个国外的大学同学回国探亲,我们在一起闲谈时,他说国外针对这个现象,有个EAP员工帮助计划?”

    “啥,EAP,你说来听听?”王书记饶有兴趣地问。

    “其实我也不太清楚,只是听了同学的介绍,稍微了解一下呢?”纪飞不安地答道。

    “哎呀,纪主席,只要有个工作指引方向,就好了,咱们在职工心理健康疏导工作上就会有个清晰的思路,没事,你先给我简单说说这EAP?”

    “EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。

    在世界500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展,EAP的服务模式和内容包含有:工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等,全方位帮助员工解决个人问题。”

    纪飞说到这里,他看到王书记一脸感兴趣,于是接着说道:

    “EAP在中国的发展是从上世纪90年代初开始的,当时比较早查得到的是惠普公司开始请专家到公司做一些EAP的研究工作,那时候中国还没有真正的EAP公司。2001年,联想开始做联想内部的EA P服务,这个是国内企业开始对员工进行EAP服务的首次案例呢。”

    “啥,咱们国内某些公司已经有了EAP,还具体实施了呀?”王书记一脸惊喜地问。

    “是,据资料可查,2001年,联想开始做联想内部的EA P服务,这个是国内企业开始对员工进行EAP服务的首次案例呢。”纪飞再次重复道。

    “这太好了,我有个想法,你看好不好呀,这样,你这就想办法,看不能联系到人家联想公司,和人家对接一下,最好去联想公司,实到学习一下,看人家是如何开展这EAP员工帮助计划的,我想呀,随着我们国家的电气化铁路工程建设的飞速发展,今后很长一段时间,我们的施工任务势必很繁重,尤其是常年在外奔波,四海为家的一线职工,他们的心理健康疏导工作就显得尤为重要呢?”王书记语重心长地说。

    “那好,王书记,我就按照您的工作指示精神,先去和人家联想公司对接一下,然后我再联系我同学,看能不能从他那里要些国外相关资料和具体实施案例?”纪飞答道。

    接下来,纪飞就全身心地投入这次调研工作,通过一个多月的与联想公司的多次实地对接调研,并且他同学也给他寄来了一些国外相关资料和具体实施案例,终于一份内容详实,论点清新的《如何开展EAP员工帮助计划策划方案》,就呈现在王书记面前。

    王书记仔细地通篇看完这份方案,心里很满意,他笑着对纪飞说道:

    “纪主席,这段时间,你辛苦了,我看呀,你写的这份《如何开展EAP员工帮助计划策划方案》很好,就在下个月的月度例会上,提出来,让参会人员一起讨论讨论,可好?”

    “好,王书记,我就按照您说的办?”纪飞也是一脸高兴地答道。

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