三月底，燃枫快速完成了内部的调整，经过调整后，燃枫集团旗下拥有天天出版发行公司，燃枫影视公司，燃枫影城和东方魅力公司。
其中，天天出版发行公司拥有发行量达十五万份的《天天日报》，今后还会创立漫画杂志等刊物，建立自己的出版公司，为集团纸媒宣传提供渠道的同时也给予文字内容上的支持。
而燃枫影视公司在今后将会作为燃枫的核心公司，为整个集团提供影视内容，拥有自主创作影视作品的能力和自己的艺人和幕后团队。
燃枫影城在整合了原的租凭连锁店后，拥有港最大规模的录像带、唱片书籍发行渠道，以及不少的影厅，为燃枫集团的电影在香港的发行提供渠道。
东方魅力公司是整合了原来的杂志以及服饰品牌组建的公司，今后主要从事与时尚相关的杂志，以及服饰品牌的创立和运营。
而燃枫集团的发行业务也在这次得调整中，给予了确定—第属于集团发行部，今后燃枫集团的所有影视作品，都将由集团发行部统一协调发行。发行完毕后，电影公司、发行部以及影城再按相应比例分配作品的票房周边等费用。
江然对于这次燃枫集团的调整基满意，它理顺了集团公司内部事务关系，明确了各自的利益和责权，对今后集团的发展将会起到积极作用。
江然在完成集团的调整后，把目光投向影视公司，在这一次集团调整过程中，江然把刘立伟提到了影视公司总经理的位置上。
现在燃枫集团建立了自己的影城，有了自己的影院，那么在今后，影视公司的创作量将会成倍的增加，这就对影视公司的管理提出了新的要求，因此江然希望可以进一步完善影视公司的构架和制度。
月5日，《英雄色》在港下画，作为香港第一部票房过三千万港币的电影，燃枫集团当然要庆祝一番了。
当晚的庆功宴一直进行到深夜，所有参加这部电影的演职人员都非常兴奋，以至于江然这个老板在这天晚上都被劝了很多酒。
江然脑袋微醺，摇晃着搂着钟楚红，深一步浅一步的好容易回到家里，直接就往沙发上一躺，连带把钟楚红也被带倒，一起滚在沙发上在。
“啊！你干什么？快起来。”钟楚红被江然带倒在沙发上，气急败坏的吼道。
“喔！好困，不想动了。”江然有些迷糊的轻声呢喃着。
钟楚红吃力的推开江然，爬起来一边拽他，一边道：“起来了！先洗个澡，然后再到床上好好休息。”
江然半醉半醒的被钟楚红拉起来，半依在钟楚红身上，傻笑着道：“洗澡？好啊！一起！”
钟楚红嗔怪的白了江然一眼，风情万种的道：“都喝的身发软了，站都站不稳了，还想我陪你洗澡。”
虽然是这么的，但是最终钟楚红还是与江然一起进了浴室。浴室里的水声一直响了半个多时，神清气爽的江然才和满脸通红的钟楚红一起走出来。
江然躺在床上，酒已经醒的差不多了，翻来覆去的忽然没了睡意
“怎么了？刚才不是想睡吗？现在又睡不着了？”钟楚红看江然翻来覆去的样子，在一边问道。
江然转过身，搂着丝缎般的身子，戏谑的笑道：“您刚才太卖力了，我现在腰痛，哪里睡的着啊。”
“啪！”钟楚红气恼的一巴掌打开江然正在自己身上活动的大手，“既然这样，下次不要再动我。”
江然呵呵笑了一声，被拍开的手再次伸了过去，把她搂在怀里，嗅着发髻间的幽香，轻声道：“阿红，现在燃枫的规模来大，你来公司帮我，怎么样？”
钟楚红听了江然的话，身体微微动了一下，沉默了一阵后，道：“我什么都不懂，怎么帮你？”
江然松开手，温柔的看着她，道：“只要你愿意，不懂没有关系，可以学嘛！”
钟楚红静静的看了江然一阵，垂下眼睑，轻声道：“那你想我到公司做什么？”
“你过来帮我管理公司经济部门。公司现在签约的艺人和后期来多，我们需要给他们的演绎事业进行专业的规划，对他们的档期、代言甚至生活等进行管理。”
钟楚红有些吃惊的看向江然，道：“我去管理公司的艺人？我没经验啊，怕是给公司添乱啊。”
江然笑了笑，安慰道：“放心，我会找人辅助你地。”
江然在服钟楚红后，在第二天上班后，找到刘立伟，“阿伟，现在公司的艺人来多，我们有必要对签约的艺人负责，所以我想在公司成立一个艺人经纪事务部，专门管理公司的签约艺人和后期人员。”
江然到这里，眼睛看向刘立伟，见他没有反对，又接着道：“我想让阿红来管理新成立的艺人经济事务部，你觉得怎样？”
面对江然的提问，刘立伟除了答应还有别的选择吗？
确定了艺人经纪事务部和负责人后，江然接着道：“现在公司需要兼顾电视和电影，为了提高制作人员的专业性，制作部门和编辑部门有必要进行拆分，组建专业的电视和电影制作组。”
江然到这里，微微一顿，若有所思的接着道：“在今后，我们甚至可以把各种组分的更细，把不同类型的影视创作分给不同的组，当然了，这是今后的事，需要你慢慢摸索。”
“我明白了，江先生！”刘立伟应和着江然。
江然对于燃枫影视公司的改造不只是组织构架上的改变，更重要的是对于公司管理上的改变。
江然在艺人经纪事务部成立后，对公司的签约艺人，公司的编剧、制片人的管理进行了调整，对于能够**组织完成影视作品的编剧、制片给予不同的待遇分红以及职权。
对于公司签约的艺人和导演，江然也对他们进行分级，这些分级不是一成不变地，它会随着艺人和导演们的作品成绩而波动，不同档次的导演和艺人，他们在燃枫的得到的待遇和资源各不相同。
公司还鼓励后期和新人进行创新，任何公司内部员工和签约人员，都可以向公司提交自己的创意和剧，公司每年都会拔出一部分资源出来，专门用于帮助新人进行创作。
所有的这些规定都是为了加强公司内部的竞争力和活力，避免出现邵氏那样按资排辈，一滩死水的现象。
这些规定会使得公司更有活力，但却充斥着丛林规则的残酷。江然为了避免公司今后完失去温情，又在这些制度的基础上，加入了一些合同年限保障，以及对哪些大功于公司的人的生活地位保障制度。
这些制度在保持公司活力和竞争力的同时，对于那些老员工和为公司带来过大利润的员工保留温情，以增加公司的凝聚力。
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