《领域三国志》很强，特别是作曲方面，更是达到了3加的高度。
看着作曲值上的31，李泽是洋洋得意美滋滋。
也是，以地球三国志11为基础，加上摇滚巨星赵巴的倾力加盟，拿个3不过分啊！
李泽还在那边美滋滋，系统开罗君继续道：“《领域三国志》开发期间共获得8点研究数据，已储存。”
研究数据？这是什么？
不懂就要问，李泽赶紧暂停美滋滋，问系统道：“开罗君，开发期间获得8点研究数据，这是什么意思啊？”
开罗君毫无感情的答道：“研究数据，是通过开发游戏以及修复漏洞得来的一种数值，可以用来提升员工的能力值。”
等等！
李泽确定自己没听错，听起来，研究数据是一个好东西啊！
再三询问之后，李泽确定了研究数据的作用。
没错，研究数据可以用来提升员工的任意能力值，一点研究数据，就等于一点能力值。
很显然，神器！
绝对的神器！
李泽一下子就激动了。
有研究数据这种外挂在手，何愁手下员工不给力？
现在李泽拥有8点研究数据，那么，这8点研究数据该怎么用呢?
是平均分配，四名员工每个人都获得点左右，还是部集中到一个人身上？
为了更好的判断，李泽决定先再看一看四名员工的能力值。
毕木雄：编程能力1，编剧能力31，画面115，作曲11。
毕木雄第一个PASS掉，毕竟他年龄有些大了，体力不是很好。不像公司其他的几个年轻人，可以天天加班，连续加班。
站在黑心资家的角度出发，另外三个年轻气盛的员工，更有培养的价值。
在领域三国志的开发结束之后，鲁科和岳娜的能力值都有了幅度的上扬。
鲁科原的能力值是：编程能力97，编剧能力31，画面14，作曲1。
鲁科现在的能力值是：编程能力13，编剧能力3，画面14，作曲5。
岳娜原的能力值是：编程能力86，编剧能力3，画面48，作曲15。
岳娜现在的能力值是：编程能力11，编剧能力4，画面6，作曲19。
李泽手下两大主力程序员，编程能力双双突破了1！
看来研发领域三国志这样的精品大作，对于这两名年轻人的帮助还是很大的。
李泽最后查看的是铁虎，对于这名潜力新秀，李泽还是颇有期待的，而铁虎也果然没有让李泽失望。
上一次观测，铁虎的能力值是：编程能力4，编剧能力18，画面35，作曲8。
而现在，铁虎的能力值变成了:编程能力44，编剧能力，画面35，作曲5。
其余的能力变化不大，但作曲能力居然是开挂一般的从8疯涨到了5！
现在的铁虎，甚至可以已经具备了初步的作曲能力了！
李泽心中大喊一句：虎哥牛B！
距离上一次查看铁虎能力才几周啊，铁虎居然就又进步了这么多！
怪不得最近几天铁虎一直在哼赵巴的曲子，难道这就是铁虎进步的原因？
铁虎这么能进步的原因，李泽决定是暂不追究了，但李泽此时下定了一个决心，那就是增强铁虎！
增强铁虎的能力，8点研究数据，部用在铁虎的身上！而且部都集中在编程能力上。
铁虎现在的编程能力是44，如果加上8点研究数据提升的话，那么铁虎的编程能力将会达到16！
16，将超鲁科的13和岳娜的11，让铁虎一跃成为重生领域的首席程序员！
之所以力培养铁虎，自然是因为铁虎潜力十足。
但老实铁虎潜力十足，现有能力却依然欠缺，既然决定要一直培养铁虎，那么索性就把研究数据部加在铁虎身上。
让铁虎从潜力股直接升级为主战力，省却公司继续培养他的时间。
虽然决定要把研究数据部加给铁虎，但李泽也没有急着加，在使用研究数据点数之前，李泽还有点事儿要做。
很快就到了吃饭的时间，作为公司老板，李泽这次下血去了一家高档餐厅，五个人就要了3多块。
不过花大钱吃饭也有好处，那就是吃的美滋滋的员工们，把李泽那是一顿狂吹，吹的李泽云里雾里的。
两杯酒下肚，饭桌氛围更加热烈。
于是李泽宣布了一个好消息。
“咳咳！铁虎同志年龄虽，但也是领域的元老级员工了，从之前老领域的第一天开始，铁虎就一直为领域兢兢业业的工作。”
“但是呢，我看了一下，铁虎你的合同还是学徒合同，只有一年，对不对?”
铁虎点点头，同时喜悦之情浮现在他的脸上。
铁虎可不傻，他已经看出来了，老板这是要加薪的节奏啊！
果然，李泽继续道：“原来的老板太气了，我看铁虎这种元老级的同志，完值得更高的薪水嘛！”
掏出准备好的合同，合同的主要内容是铁虎加薪%，并且等到铁虎成年之后，直接转为正式员工，工资待遇与正常程序员接轨！
合同年限则是1年，外加优先续约权。
其实以铁虎目前的学徒工资，即使加薪%，依然是远低于市价的学徒工资。
但讲道理，老板主动提出加薪，可是真难得！而且铁虎还有不到两年就满18岁了，到时候直接拿正式程序员的工资，还不是美滋滋？
拿到了新合同，铁虎可谓是感激涕零，喝了两杯酒的他抱住李泽的大腿，哭着喊着哇哇乱叫。
“老板！我生是你的人，死是你的鬼！这辈子跟定老板了！”
如此云云，听着李泽有点肉麻。
这子，真没骨气，不为五斗米折腰不知道吗？
其实李泽主动提出加薪，并不是浪费钱，更不是打肿脸充胖子装土豪。
因为李泽知道，虽然目前铁虎即使拿着低薪也不会离职。
但又要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的。
不给员工合适的工资，员工是不会跟着老板一条心干的。
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