第二百二十二章经营策略
……
“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队取消无偿给予的职业棒球队旧金山巨人队的季票取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过100人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森韦尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
由俭入奢易，由奢入俭难。舒服的日子过惯了，谁也不愿意再去过穷日子。
“韦尔先生，我同意在公司经营遇到困难的时候，通过节省开支来度过危机。但你刚才的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司高管，不是大街上要饭的乞丐。”
“如果真按照这种标准实施，那我情愿辞职，否则再见到之前的朋友，还不被他们嘲笑？”……
会议室中绝大多数人都表示了反对。对于这种情况，乔纳森韦尔并不意外。当初在南加州的时候，他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。这次，之所以提出来，是因为他在郭守云身上看到了希望。通过之前对对方的研究，他有很大的把握能够争取到对方的支持。因为，从凤凰、矩阵等企业上，能够看到同样的痕迹。
注意到乔纳森韦尔的目光，其余人也逐渐平复下来，把眼神集中到了中央沉默的年轻人身上。不管他们如何争论，这才是真正可以做主的人。
意识到气氛的改变后，默默观察众人之前表现，并把它记在心里的郭守云微笑道：“乔纳森，刚才你不是说在节流方面有三条建议吗？第三条是什么？”
“第三条是改造公司老化的管线。无论是南加州，还是太平洋，都有很多上世纪四五十年代建设的老管线。经过长时间的使用后，不仅老化严重，而且还存在大量漏电、漏气的风险。这种日益增长的安全风险，一旦酿成事故，不仅会给我们带来重大损失，还会损害公司的声誉。另外，老化管线的维修频率很高，这增加了我们的人工成本和设备成本。如果能够进行全面改造，代之以更智能，效率更高，更安全的管线设备，虽然初期会投入较大，但带来的好处却是长期的。”
郭守云略作思索后点了点头，“管线改造的投入你算过吗？”
“计算过，如果以三年为基础的话，每年投入约12亿美元左右。”
“如果你开源节流的建议都被采纳的话，营收和利润方面会有什么变化？”郭守云继续道。
“营收每年约增长18，利润约增长24。”
听到两人的对话，周围众人的眼神也逐渐变化起来。他们能够坐在这个位子上，显然都不是傻子。很显然，新oss对于乔纳森韦尔开源节流的策略是极为认同的。
事实上，郭守云确实认同。不过他也清楚，这样严苛的对待公司的高级管理层，想要让他们安心留下，就要在他们的嘴巴前面挂上一颗充满诱惑性的甜枣。
“啪啪…！”
随着郭守云带头，会议室里响起了不太情愿的掌声。
“感谢之前各位，尤其是乔纳森韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”
众人的表情瞬间严肃起来，郭守云接下来的话，毫无疑问将关系着他们未来的命运。
“泛太平洋能源集团，将组建董事会。我本人担任董事长兼。乔纳森韦尔先生担任执行董事，首席运营官兼泛太平洋电力公司史蒂夫乔丹先生担任执行董事兼泛太平洋公共事业公司约翰罗伯茨先生担任执行董事兼任泛太平洋能源交易网凯文杜兰特先生担任总公司执行董事兼任首席财务官里奇考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官凯文贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官！”顿了一下后，郭守云平静道：“巴尔贝道格拉斯先生将担任总公司非执行董事！”
坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼多少预料到了这种结果。毕竟，在他的经营下，太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖，他无疑要担负主要责任。
另外，一个公司只能有一个声音。显然，郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。
在后面的任命中，一切都如大家预料的那样，平时工作比较严谨而且务实的人，占据了新公司的主要职位。
在这些人中，原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。
不过，所有人都发现在这份名单中大约有10的人未被念到名字。
“未在这份名单上的人，很抱歉，你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在…请你们离开！”郭守云平静道。
抿着嘴角，眼神犀利的他表情中透着冷峻，原本稳重的气质中多出了一份强大的压迫力。此时此刻，在场所有人才真正重视起这位年轻的新老板。尽管年轻，但他表现出了一个企业领袖该有的杀伐果断的样子。
“我们是受劳动法保障的，没有理由你不能随意开除我们！”
一个脸色有些苍白，眼神中透着些许惶恐，但更多还是愤怒的中年白人道。
“对，我们需要一个理由！”……
不甘被驱逐的人纷纷鼓噪起来。
“理由？好，我给你们理由。…罗伯特马诺尔，你在担任太平洋电力和天然气公司首席运营官期间，凭借加州政府解封能源交易市场，公司出售旗下电厂的机会，把公司旗下的马林、莫尔诺两家天然气电厂，底价转卖给了你妻子名下一个叫鹰爪的财务实体，持有半年后又高价卖给了杜克能源，你本人从中获利1200万美元。”
“克里斯艾尔金德，你在担任太平洋电力和天然气大洛杉矶地区公司总经理期间，曾经伙同公司财务总监乔丹麦克莱恩，三年侵吞公司230万美元的款项！”
“克莱德卡明斯基，你在担任南加州爱迪生公司长滩地区人力资源经理期间，把包括你的亲戚、朋友，外加一个情妇安排进了公司中、高层17个岗位，你还真以为公司是你们家开得，想让谁进，谁就进来吗？”
接下来被开除的13个人都一一被郭守云点到了名字，并说出了他们所犯的错误。
看着这些脸色苍白，神情惶恐的家伙，郭守云冷冷道：“如果不是在收购太平洋电力和天然气公司的时候，我答应道格拉斯先生不会追究你们的责任，现在等待你们的就不是开除，而是旧金山第37号监狱。”
听到这里，坐在一边的巴尔贝道格拉斯不禁在心底叹了口气。公司内部的**他并不是完全没有察觉。但过于软弱的性格导致了他在处理的时候，生怕引来公司内部动荡影响公司的营收和股价而顾虑重重。
后来加州能源危机更是分散了他原本对内改革的注意力。直到现在，太平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他可以允许公司仍然因为能源危机而亏损，但决不允许公司内部有这种硕鼠。
“您…您真的不追究我们的责任？”
“我从来不会食言。”
话落，郭守云挥了挥手，懒得再跟这些混蛋废话。
问问题的家伙道了声谢后，狼狈的打开门走了出去。其它被开除的人也依次跟上，很快会议室中变得安静，不，应该说是寂静起来。
因为留下的人中，也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。
看着他们或镇定或忐忑的眼神，早就明白水至清则无鱼这个道理的郭守云道：“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过，看在你们之前对公司的贡献上，我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后，会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”
听到这里，不少人心里松了口气。
大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。
“…我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下来泛太平洋集团的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70将用来购买公司的股份，30将留给你们自用。”
“老板，用奖金购买公司股份是强制性的吗？”乔纳森韦尔道。
“没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上，而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是单纯为了钱，或者捞一把就走的人。”
人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候，郭守云面对一家有着前途光明的公司，类似苹果、亚马逊等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。现在随着知识的积累，经验的丰富，这种守财奴式的经营方式，也在一点点改变。到现在，郭守云依旧认为股权很重要。但在保证自己对企业拥有绝对经营权的股权条件下，他不介意把其余股份分给那些能够让企业快速成长的商业精英。
毕竟，只有众人拾柴，火焰才能高！如今已经不是单打独斗就能致富的年代了。
“好了，今天的会议就开到这里，董事会的人留下，其他人可以离开了。”
随着其他人离开，包括郭守云在内八个人留了下来。按道理来说，董事会的构成人员应该是奇数。但目前而言找不到更合适人选的情况下，郭守云并不打算纳入新成员。毕竟，董事会是掌握泛太平洋能源集团的最高级决策层，这里的每一个都必须是认同公司命运的顶级商业精英。
等房门重新关闭后，郭守云道：“想必你们也明白，以后董事会就是公司的最高管理层。所有关于公司的重大决策，必须得到董事会或者我本人的同意。”
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