雷影傲視群雄，論雷電的抵抗能力，在座的各位都是垃圾。
土影大野木沉吟片刻，“二代土影無，三番隊隊長，可以制造結界，擁有束縛能力和塵遁能力。”
水門看向風影，“三代風影始解�d解未知，只知道他用一瞬間秒殺了所有的活人傀儡。”
風影面無表情，“我有些好奇，是否有木葉出身的死神，比如那兩位”
水門沒有隱瞞，“一代二代不曾出現，宇智波斑僅用靈壓就碾碎了上百活人傀儡和數不清的通靈獸。”
“就說到這里。”雷影沉聲道，他看出眾人情緒低落，尸魂界的強大讓所有人心驚，“相關資料可以回去慢慢看。”
他還沒說隊長級死神來到現世需要封印力量的事呢。
“尸魂界的強大無需多論，討論的重點要放在今後的計劃上。”大野木出聲，一陣見血地指出重中之重，“水影的目的是增強實力，所以不會過度消耗戰力，這一點從挑戰的忍者的全員生還可以確定。”
風影身後坐著兩個老人，一個是千代婆婆，另一個是千代的弟弟海老藏。砂之國無人不知無人不曉的智囊，砂隱罕見的幻術天才，擁有獨特的幻術戰術推演。
他對自身施展幻術，根據目前已知的情報，在幻術世界中以百倍于現實世界的時間流速推演戰局，相當于對自身使用月讀，在瞬間完成長時間思考。
這個幻術非常強，缺點同樣明顯。
纏在頭上的綁帶寫滿了符文，用于壓制急速思考的大腦釋放出來的高溫，防止腦漿沸騰。
此刻他睜開雙眼，神情疲憊，語出驚人，“我們都會死。”
不等其他人發問，他便繼續說道，“很明顯，生前強大的忍者，死後變成的死神也就越強大，幾乎所有隊長都是影級。因此，在水影看來，死亡的忍者越強越好。按照火影所說，能量守恆，越強的人，體內能量越多，死後帶去尸魂界的就越多。”
他進一步解釋，“為了增強尸魂界，水影有兩個選擇。第一，殺死少量強大的忍者第二，殺死大量弱小的普通人。後者更容易，但普通人中可能出現天才，又會造成極大恐慌，所以他放棄了後者。”
“于是就只剩下第一種方法，這才有了雨之國事件。”他微微氣喘，有些體力不支，“那是一次測試，也是一個警告。如果強者沒了繼續變強的潛力，水影就會派人將其殺死送往尸魂界，在尸魂界尋找變強的方法。所以想要活下去，就必須快速變強，不然會死的。”
有理有據，令人信服。
更殘酷得讓人心驚。
雖說死亡是所有生命最終的歸宿，但自然死亡和被動虐殺是兩種完全不同的體驗。
“就算沒有水影的存在，為了防備隨時可能降臨的大筒木一族，我們都必須努力變強。”水門總結道，“很顯然，我們以前的進度根本不夠，現在所有強者必須選擇性放棄一些東西，將注意力放在如何快速提高實力的問題上。”
強大的忍者大多是忍村的領導者，相比本身的實力，領導能力要更加重要。
沒有實力的領導毫無權威，空有實力的領導只是搗亂。
這只是針對以前的情況。
現在大敵當前，尸魂界步步緊逼，生者隨時可能便成亡者，所謂的領導能力對保證自己的生命毫無作用。
形勢所逼，強者們必須放棄領導，放棄俗事，專心提高實力，以保護自己的生命。
水門悚然一驚，莫非這才是水影真正的想法？
現在看來，水影解散霧隱村竟然可能是所有影的選擇。
將權力下放到部分人手中，屏蔽所有干擾提升自己。
當時所有人眼中的愚蠢決定，如今則成了解決困局的最優解。沒有了村子，沒有了影，水之國依然發展迅速，經濟實力迅速增強，武裝開發方面遠超各國，科研實力直逼雲隱村。
水門表面不動聲色，暗中卻在觀察其他人的表情和反應。
在座的都是聰明人，能夠坐在這里本身就是實力和智商的體現，一個個老奸巨猾，眼睫毛拔下來都能當豎笛。
水門能想到的，其他人自然也能想到。
正如三船所說，新的時代已經來臨，所有人必須做出改變。
過往的陰謀詭計讓許多人在明爭暗斗中有得有失，最終形成相互促進相互制約的關系。
但這種關系並非和平，歷史證明這不過是暴風雨前的寧靜。
不痛不癢的小摩擦在上位人眼中不過是不值一提的消失，在下面的人身上的卻是關系尊嚴和生命的頭等大事。這樣的摩擦不斷累積，最終將一點點聚合成漂浮在忍界上空的烏雲，降下雷霆引燃戰火。
直到戰爭帶來的痛苦讓人絕望，人們才會想起和平的可貴。
短暫的停戰後，便是一次又一次的試探和摩擦。
無限循環的死結，結束是新的開始。
無數人想要打破這個輪回，前僕後繼地奉獻自己，卻連一朵浪花都不曾激起。
與無數人的人性缺點聚合成的大勢相比，一個人的清醒有些太過渺小了。
所以岸然創造了一個世界。
尸魂界誕生出大量強大的死神，形成一股全新的勢力。
和兩個世界的爭鋒相比，國與國之間斗爭顯得有些微不足道。
盡管水門不想承認，但岸然確實做到了他一直想做而做不到的事制止戰爭。
以最強硬的方式，用更大的戰爭強迫忍村放棄以往看來慘烈，而如今不值一提的忍界大戰。
至于忍村的發展和國家的治理，水影早就用水之國給出了答案。各個忍村只需要照著水之國的模式，根據自身情況進行微調，就可以輕松達成以往需要發動戰爭才能達成的目的。
情況就是這麼個情況，事情就是這麼個事情。
眾人開始各懷鬼胎，和諧地討論深度合作，幫助彼此提高實力的問題。
水門一邊參與討論，一邊努力思考，思考應該如何建立有木葉特色的管理制度。
改變，刻不容緩！
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